李云海早就想过，随着高管年龄的普遍提高，不让这些人退出领导岗位吧，年轻人就没有晋升机会，等到他们退休时就可能出现管理者断层；如果让这些人退出管理岗位吧，又无法安排这些人的工作。
当然也可以想办法，直接将这些人踢出公司，一次性给与补偿，快刀斩乱麻，也没有后顾之忧。大多数私企，都是采用这种方法。所以越来越多的人，到了中年以后，就会产生职业焦虑。
可是李云海觉得，这批高管，都是陪着自己打天下的人才，开除元老，对公司会造成不可逆转的损害，也会寒了人心。
林芝显然也深入的思考过这个问题，当即给出了自己的解决方案。
集团内部，达到一定级别的高管可以退二线，原本在领导的岗位上，由于年龄原因，可以安排年轻人员接替其职务。退居二线后，这些人一样可以正常上班，只不过不再履行领导职务，同样享受原来的职级待遇，直到退休。
让高管退居二线，是为了实现高管的年轻化，让这些人从领导岗位退下来，才能让更多的年轻人有更多的晋升机会，给年轻人让路，就必须确保退居二线的人必要的福利待遇。
对退居二线人员进行集中管理、集中使用、以充分发挥这些人的经验和智慧，为集团的发展创造更多的价值，而不是放任不管、浪费资源和价值。
可以让这些人做一些服务检查、专项调查、员工考核、日常业务督导、产品调研、新业务建议等，既让这些人发挥余热，又能创造更多的价值。
李云海听了妻子的话，觉得这个建议可行。
两人又商量，公司副总以上，男的达到50周岁，女的达到45周岁以后，便可以让他们退居二线。
这样算起来，第一个要退的就是林小凤。
但林小凤不仅是高管，同时也是集团的股东。
虽然林小凤现在持有的股权比较少，但好歹也是个股东。
所以，李云海以为，在执行这条政策之前，让林芝先找林小凤商量一下。
以林小凤现在的收入和存款，直接退休也不愁吃穿用度了。
林芝答应下来，说等回到西州后，再找姑姑说说这个事情。
第二天，李云海和林芝，还有沈秀兰，都没有去广交会现场，而是来到花城博物馆看画展。
林芝和沈秀兰也不懂画，不过都觉得苏绾儿的画很漂亮，有意境。
画展交给陈美琳和苏绾儿在管理。