巨大的依赖性和惰性。
续费不
小佩奇学英语的学校在感恩节推出续费活动，提前把下年度学费交清的可以享受七四折优惠。
现在续费的学生快一半了。
吴教员有点急了，跟王老师商量。
王老师觉得能承受，可以续费。
吴教员觉得，小佩奇学了不到半年就续交下年度的学费，是不是太早了？等到学完一年再续费也不迟，说不定那时候还有优惠活动。即使没有优惠，咱家也能承受那一万三的学费呀，只要小佩奇真正地学好了。
王老师表示认可，其实老早续费，老师就不会那么重视你，因为你的钱已经挣上了；如果你没交钱，她就会想办法关注你、教好你，为的就是挣上你的钱。那就等到半年后再说吧。
两口子就这样达成一致。
学唱歌的薛老师推荐小佩奇进入一对一唱歌培训，因为下个月有音乐会，而且小佩奇的耐力很好，但学费将翻倍。
王老师认为没必要，因为小佩奇刚学唱歌，跟其他小朋友一块学更好。至于下个月的音乐会，小佩奇不拿奖反而更利于她的成长。
吴教员说，“去年小佩奇在幼儿园拿第一名，今年可能前三名都难了。”
“那没事，小孩太早出名不利于她的健康成长，今年只要她尽力了，不拿名次都没事。”妈妈说。
两口子又达成一致，不参加一对一培训。
真经：凡事过犹不及，过早续费、过早出名，都会适得其反。
干了20天辞职了
吴教员离开绿营后干的第一份工作：学校销售，昨天辞了。
满打满算就20天，其中还请假2天。
原因主要是有：不适合干销售；工作环境让人很难受，厕所男女通用，下面还有十五厘米是通透的，让人尴尬。
办公电脑慢的跟老牛似的；女人堆里是非多；周末全天上班，无法陪孩子出去玩等等。
客户出些刁难的问题，更是让人生气。
昨天那客户就是，嫌吴教员的茶水没茶叶，解说不熟练等，要求换人。
吴教员见销售总监忙着，硬着头皮给读了一遍。
客户气呼呼地走了，没想到下午又过来参加体验课。
原来客户是校长的朋友，校长不高兴，吴教员也憋屈。
干脆不干了，免得心情不好影响健康。
心情不好随时可以炒老板的鱿鱼，哈哈