的股份送出去，但是偏偏他给自己未来的定位首先是一名医师！而且老亨特拉尔的年纪真的大了，旗下的产业终究是要交给别人来管理的，用股份来笼络管理人员有何不可？之前约翰不愿意给是还没有遇到值得给的人，但是现在有了科学管理之父泰勒的话……
对于穿越者来说，当然要用股份激励来留住这位管理大师了。
而且从头到尾，约翰也没说就一定会在十年间给出百分之五的股份，要知道以三家公司的产品来说，维持每年高速发展是再正常不过的事情了，如果只是这样就给出股份的话，怎么体现泰勒他们的价值？
因此明确奖励机制的雇佣合同，就显得非常有必要了。
想想几家工厂中存在的诸多问题，再想想泰勒加入后对公司发展所起到的作用，别说百分之五的股份，哪怕再多一些约翰也不觉得有什么了。
而且……
看着依然有些难以释然的老亨特拉尔，约翰微微一笑道：“外公，您就放心吧！未来的公司发展可不比以前和现在，管理和技术才是最重要的。因此除了给管理层们奖励股份之外，我还会拿出至少百分之十的股份，来奖励那些发明了新药或者改进了生产工艺的科学家们……”