周西峰命令多名武警值守在专家吃饭、休息的地方，没有自己的陪同，任何人不得与专家接触。
过来查看情况的姜丽珠开玩笑道：“周书记，你真够谨慎，我觉得你更适合搞侦察工作，防范工作做得滴水不漏。我看，那些想拉关系走后门的人恐怕要骂死你了。”
对于姜丽珠的玩笑话，周西峰笑道：“排除人情与关系，杜绝暗箱操作，通过公平竞争，这样才能让有能力的人看到希望。我也期待一些没有背景、没有人脉的人能进行阶层跨越。”
“其实许多官家子弟由于自身家庭优势，本身素质并不低，同样欢迎公平公正的竞争环境。”
“真正喜欢开后门走关系的人并不多，我并不在意这些人的看法。”
随着面试结束，周西峰并没有收到意外情况报告，一直悬着的心才开始放下来，这场区管后备干部选拔总算有惊无险地完成。
最终，笔试和面试分数按不同的权重系数加在一起，从高分到低分排列录取了50名。
这50名人员只要通过一周的公示，便进入一至二年的考察期。
考察期结束，这些人就会根据岗位空缺情况进行晋升。
回到办公室，周西峰审查了50名区管后备干部的家庭情况，发现还是机关事业单位的居多。
其父母不一定担任了领导干部，但这样的家庭从小就开始注重培养子女关心时事，这些人从小就开始见识世面，从小就开始观摩父母待人接物方式，从小就学习父母如何分析问题、解决问题等等。
为此寒门难出贵子是有道理的。
起步线和后期培养存在差距，最终导致结果不一样。
当然，周西峰认为只要程序合法合理，整个过程没有人情关系掺杂在里面就行，最终选拔出的这些人是什么样的背景并不重要。
另外，如果不是素质过硬，有些人穷人乍富、初步得志，都喜欢摆谱、抖威风，满足他们长期自卑形成的怪异虚荣心，反而容易贪污受贿。
周西峰重点记住了排在前十五名的人员名字。
要知道，报名参与的500多人本身素质都还可以，而能在500多人中脱颖而出更不容易。
排在前十五名的这些人员分数都很接近，为此就不能完全以分数来衡量一个人的整体素质，也就是说排在第五名的人并不一定比排在第十名更加优秀。
后备干部选拔工作全部结束，周西峰便要开始追查泄密事件。