操作。
但是共享珠宝所牵扯的就多了，面对用户只是其一，平台还需要有一个开放给商户的端口，让他们把自己的珠宝放上去，同时，还要能联系到银行跟保险公司，并且，国检也要介入。
这些即便都做好了联通也不够，相互之间还必须要做到信息的对接共享。
一帮人几乎是天天加班到深夜。
蔡可是手里有股份的，他的干劲十足无可厚非，但是他的团队没有啊。
如此高强度的工作，让他们一个两个的已经有了些非议。
要知道，搞IT，青岛的环境跟北上广深杭比起来差的不是一星半点，不仅是产业规模上，还是政府扶持力度上，都比不了。
当然，最没有办法相比的，就是工资待遇上。
蔡可答应全员到青岛的时候，就跟杨瑞谈好了，他们这些人可是很“贵”的。杨瑞不想外聘团队，尽管知道他们的薪资待遇高，杨瑞还是同意了。但即便这样，他们每个月6K的收入，放在那些城市，连大学刚毕业的新人都比不了。
当然，青岛这个城市小，生活成本也略小于那些大城市，在蔡可主动给他们解决了住宿问题之后，也没有人再起什么议论。
只是最近一段时间，公司上下都太劳累了。所有人都处在“爆发”的边缘。
而就在这个时候，杨瑞一个小小的举动，却起到了安定军心的作用。
除却他和苏晓，公司上下三十九人，按照一人两千的标准，上个月的营收就瞬间浮云了，不仅如此，杨瑞还得倒贴。
这种做法落在员工的眼睛里，那就是对他们的重视。
员工也是人，哪怕他们跟公司只是赤裸裸的利益关系，与之维系的不过是一份苍白的劳动合同，他们也清楚公司目前正在起步，甚至公司是赚是亏在这段时间里对他们也不是什么秘密。
在公司还没有开始盈利的情况下，老板还能挺着发福利。
这是对他们的情义。
跟着一个有义气的老板，总比跟着一个冷酷的，只认钱和数据的老板强太多了吧？
一千五的年货，五百块的额外奖金，说起来并不多，就算全折现成现金也买不了多少东西，但是公司已经“表态”了，他们自然也要跟着表态。
这种表态不需要言语，干活儿呗！
“我觉得吧，一千就可以了，你这两千发出去，财务压力太大了。”
苏晓在杨瑞的背后，一边轻轻给他捏着肩膀，