爽朗的说道：“爽快，我也跟你直说了吧，就在五分钟之前我们刚刚和你们部门的韩总监通过电话，只是她暂时好像要拖一阵，时间不等人，我们通过各方渠道得知了杨总监能力出众，与之不相上下，所以薪资方面的待遇也按照韩总监的标准如何？”
杨柳一开始听到秦峰说先找了韩燕的时候，她的内心还是非常的失落的。
毕竟她一直都活在内心的韩燕的阴影之下，这一次还是这样。
不过她很快就想通了，在人力资源这个行业，她的名气肯定是没有韩燕响亮的。
既然没有她的响亮，那么别人肯定是有机会也先给她了。
杨柳笑了笑道：“秦董，谢谢你的坦诚，其实我也知道韩总监的名气是非常的响亮的，您先找她也是情理之中的事情。”
秦峰笑着道：“杨总监不必介怀，我秦氏集团用人的原则就是用人不疑。薪资待遇标准就按照我公司总监的标准，暂定一年一百万吧。”
“一百万？”杨柳内心一怔，一个总监的年薪都过百万？这到底是一家什么样的公司啊？
听说目前公司的主体都还在建设中，老板竟然都能够给出这么高的工资标准？
年薪百万，不单单是沿海这样的三线城市，就算是黄海这样的一线城市，一个总监的薪资待遇达到百万也是非常的罕见的。
“呵呵，杨总监不满意？”秦峰有些调侃的问道，实际上他也知道这个薪资标准是非常高的。
不过他也无所谓，既然有缘进入自己的公司，他绝对不会吝啬钱的。
杨柳立马吓一跳道：“没有没有，跟秦董通话之后，更加坚定了我的信心了，我也请秦董事长放心，人事方面我一定尽我最大的努力。”
“有你这句话就好，到时候你直接跟冯总联系吧，或者直接过来报道就行了。我希望你过来尽快的帮我将秦氏集团的组织架构及各方面标准拿出一个方案来。对于那些不适合秦氏集团的员工也要尽快的清理。我对于秦氏集团员工的标准只有一个，那就是品德要好，工作认真，学历什么的倒是其次。”
秦峰有着自己的用人方法和处事原则，这一点杨柳实际上也是听出来了。
不过她更加知道一点，一个最看重品德的老板绝对不可能是一个不好的老板。
她对于自己的未来更加的有信心了，尤其是百万年薪，让她叹为观止，可以说在现在这个公司，即便是做到了极致，年薪也不可能超过三十万的。
杨柳