，直接对总监负责，剩下的岗位基本上都是普通岗，比如经理助理、主管、专员……”
杨柳对于这个层级的划分是非常的清晰的，其实她的这一套模式还是有些效仿之前的公司。
任何一个公司，对于层级的控制都是有着严格的标准的，因为你不能够阻止别人的晋升空间不是？
一个公司没有了晋升空间，那么也就没有了奋斗的目标，这样的公司很难实现自我价值的超越，也激励不了员工的潜能。
秦峰沉声道：“这样吧，今天一共八个人，剔除了这个施广达之外，其余的人都留下吧。当然了，主要看他们愿意还是不愿意。”
杨柳瞪大了眼睛看着秦峰道：“都留下？这……”
“怎么了？我是这么想的，赵继伟有经验，曾经是个老板，带个团队应该是没有任何的问题的吧？”秦峰问道。
杨柳点点头道：“这个的确没有任何的问题，除了专业知识可能匮乏一些之外，其他的病没有什么！”
“专业知识匮乏的确是一个软肋，不是还有一个赵航航呢吗？既然人家是高材生，那么就先从副总监做起吧，正好两个人可以优势互补一下。至于还有一个副总监，从剩下的一些人中看看能不能和他们互补的人就行，这个我相信应该不难吧？”秦峰问道。
杨柳笑着道：“原本我以为只有施广达一个人可以留下，没有想到竟然只有他一个人出局。早知道董事长心中早有想法，我何必去……”
秦峰摇摇头道：“杨总监，这件事情我也得跟你道个歉，我知道这样插手人事工作是极为的不专业的。不过这件事情……”
杨柳惊呆了，至于秦峰后面说的什么她基本上都没有听得清楚，一个董事长主动跟自己道歉？
这种待遇在别的企业基本上是享受不到的，而且这个董事长可是有着生杀予夺的大权的啊！
她觉得自己这辈子跟着这样一个老板真的是值得了！
杨柳立刻摆摆手道：“董事长，这本身就是您的产业，一切都应该由您说了算的，我只是提供了一个建议而已，要不是董事长提醒的话，可能这一次我就做错了。”
秦峰笑着道：“好了好了，咱们也不用在这边客套了，这样，你去宣布一下结果，然后把老赵他们带到我办公室来一趟吧……”