事上的处理方式，给杨瑞的感觉就像一个小学生发现了其他同学违反课堂纪律，就急不可待地站出来纠正。
但大家都是小学生，你又算哪块小饼干？
凭什么跟我指手画脚？
了不起，你告老师去啊。
“你不能把自己置于高于他们的一个监管者的位置上，同时，在找出漏洞之后，做出补救才是你的工作，我说的清楚么？”
“杨总，您这么说我理解，要是他们讲话也跟您一样，我也不会不接受……”尹胜接受的倒也痛快，转而又把方才的事情说了一番。
尹胜自己的确有些问题，因为在公司里感觉受到排挤，在找到新系统漏洞之后颇有种扬眉吐气的感觉。
他的态度不好，但技术部的那些人同样不服气，言语挤兑之下，这才造成今天这种混乱局面。
“嗯，他们的问题，我会再找他们，关于系统的漏洞，你拿出个章程来，尽快修补。”
“好的。”
挥挥手让尹胜出去，杨瑞这边也有点头疼。
要说技术上，他是真的没有问题，对于公司网络安全这边也是个有力的补充。
事实证明也是如此，如果没有这样一个人，这个安全漏洞没有被发现，对于共享珠宝来说绝对是个严重的隐患。
但尹胜个人的弱点也很明显，就是性格问题。
杨瑞自觉情商不低，所以，在很长一段时间里他理所当然地认为所有人都应该如此。
可通过今天这件事，他也发现尹胜被排挤，也有他自己自身的问题。
同样一件事，明明可以用相对委婉的，能让大家都比较容易接受的方式来处理，他却偏偏选择了一种让人下不来台的做法。
都说智商是硬伤，实际上情商也是啊。
如果不能时时敲打他一番，没准这厮倒成了公司内部关系的隐患。
头疼啊。
世界上有很多事情的处理方法，选择是多种多样的。
任何一种选择，所造成的后果都有可能是截然不同的。
尹胜需要选择，杨瑞同样需要选择。
对一个性格有缺陷的人，如何使用他，是杨瑞要好好考虑的。
尹胜如果用好了，那对瑞和的网络安全来说是个有力的补充，如果用不好……
但不管怎么说，杨瑞始终认为，没有人是毫无用处的，只要把合适的人放在合适的位置上，就能发挥出他应有的能量。