也是个辛苦活，特别是早班和夜班。有的车主回来的特别晚或者离开的特别早，进出的时候虽然有智能拍照系统，但人总得看一下的啊。
而且，那个年龄段的中老年人，基本上都有退休金，多出来的那份工资对他们来说不过是个补充，但大部分出身企业的他们，对“福利”则看的比较重。
企业宣扬的认同感，归属感是通过企业文化来实现的，但对于工人来说，都是扯淡。让他们对企业有认同感，归属感，福利待遇才是不二法宝。
拗不过老爹的执意如此，杨瑞表示从一天管三顿饭开始吧……
“你还别不服，你老子给你说的这都是经验，现在你的是小买卖，以后做大了呢？”
说到经验这个事儿，就不由的杨瑞不服了啊。就是额外支出一部分利益，顺道收拢一下人心嘛……似乎，也不是特别难的事情。
杨瑞在青岛忙碌着，算了算日子，苏晓也该回来了。
他能沉得住气，却不能真的对苏晓不管不问，抽空也会跟她联系。待听了她对北京一行的态度之后，他是很放心的。
只是，他得确认一下，开业那天，她能不能回来……