可是，事情真的是这样吗？
并不是啊！
不设上限，同时也意味着不设下限！
业务部不是只有一个团队，而是两个！
同样的一件事，你在做，别人也在做，你做成什么样跟别人就一定一样吗？
如果九个卖场分给两个团队，进场费一个是每月2000，一个是2500。
差距仅仅就是500块钱吗？
哪怕要2500的那家可以提供更好的对机器的维护和支撑，可落在老板的眼睛里又会是一种什么状况？
你能力不行啊！为什么人家2000块一个月能谈下来，你非要2500？
人家请一顿饭就能谈妥的业务，你还要搭上两次大保健？
老板玩儿的这一手，有点儿狠啊。
表面上说不设上限，可到了他们的手里，就只能照着最低的标准去跟人家谈。
每一场谈判，都必须要拿出浑身解数做到锱铢必较。
李帅和杨成对视一眼，都从对方的眼里看出了一些意味深长的东西。
作为两个业务组的负责人，俩人也是别着苗头。
这可是公司业务的第一炮，谁能第一个打响并不重要，关键是要看谁打的更漂亮。谁能以最小的代价来给公司带来最大的效益。
这是瑞和科技跟卖场之间的战斗，同样也是他们两个业务组之间的战斗。
杨瑞甚至不需要用指标，就让两个业务组燃起了熊熊斗志……嗯……相互“攀比”的斗志。
“杨总，您放心，既然我们有了资源，肯定用的好好的。”李帅第一个表态。
杨成紧随其后，也表示一组一定会给他一个满意的答复。
杨瑞只是笑笑，勉励了几句就离开了。
作为一个老板，他只需要掌握大方向，具体怎么干活，有员工去操作。
如果他什么事情都做好了，那特么还花钱雇他们来干嘛？累死他自己得了。
不过，杨瑞这么玩，也不是他刻意跟员工们玩儿心眼，实际上他自己对于进场费用的多少，商场给什么支撑啥的没个谱。
对员工们来说，公司的行业和业务是新的，对他来说就不是了？
一样的！
但看起来复杂的事情，也可以将其简单化。
商场的进场费用什么的无外乎漫天要价，落地还钱。
他们的这个行业，对商场来说也是全新的，