我，那我就是海天的罪人，董事长培养我这么多年，我不仅不知恩图报，我还篡权夺位，我成什么人了。”我的表态坚决果断。
“小向的思路那绝对是有问题啊，干财务闭合思维，领悟力差，珠宝让他带队那绝对是没出路啊！他管理财务没问题，但如果总是用财务的思路去管理整个珠宝公司那是大大的问题啊！凡事都是成本，到处考核，到处核算。员工考核弄个那么复杂的考核公式，最后还加个调节系数，这个调节系数是干啥的，就是个平衡器，工资高了系数设定低点，工资低了系数高点，这个系数是不透明的，财务说是几就是几，这种考核是个屁啊？你说你会算你的工资吗？你知道自己每月到底能得多少钱吗？”白萍越说越来气。
“说实话我从来没算过，但我不知道咋算。”
“是啊，连你这个总监都不会算更别说员工了，我们没你觉悟高，不像你要的是事业不管工资，我们都是有家有口的背井离乡基层员工，图的就是收入，每个月实打实能拿到手上的到底有多少，高层有60%的提留工资，我们中层有40%提留工资在年底发放，鬼知道年底考核能得多少分，过不过及格线，这提留大家能拿到一半就不错了，所以这种计算游戏糊弄乡下人可以，咱这些人谁也不笨啊，想想就明白了，就是画饼充饥啊！听着工资是不低，但三考核两考核最后就所剩无几，你还没处说理，说到底谁让咱没完成任务，没过考核分数线，能想出这种办法，也就只有干财务的人去设计薪酬体系，弄得人人有意见。”
“你们有意见管用吗？这两年的工资方案就是明升暗降，你们就是看透了能造反啊？”我笑着安慰白萍。
“这种工资方案除了从咱云阳带过来的员工能接受，中州本地的有几个接受的？不一个一个都考核走了吗？他当这个总裁留住几个人才？他身边有几个忠诚干将？你再看看董事长，那身边，你们几个那叫一铜墙铁臂，有你们几个董事长少操多少心？你说这亲兄弟这境界、思路、胸怀咋那么不一样啊？”
“人和人的悟性不同，董事长学历不高，但看的全是帝王将相的书，各朝各代，包括主席的，悟到的东西太多了，董事长是站在喜马拉雅山上，小向同志是站在邙岭上的。”我们俩相视哈啥大笑。
“唉，不过我发现你最近真变了，没那么尖锐说话了，照你以往的个性今天元江这皮球你早一脚把他踢飞了，而且不仅踢飞，还得踢中他的要害。”
我扑哧笑出了声：“我有那么厉害吗？”
白萍瞪