一个企业的从无到有，总要按部就班一步步的来，但是个部门的统筹协调却是一件十分重要的事情。
但是在这一点上，让杨瑞就有点头疼了。
蔡可这边的效率是最高的，原本他就有平台的框架，按照杨瑞的要求，他的团队写入信息就行，就算再精益求精之下，从时间上来算，都要比杨瑞这边从零开始的建设要快的多。
而杨瑞这边，却是连职场都没有的。
这成了他的一块心病。
原本，他是找了几个地方的。奈何苏晓见了之后都不太满意。
也不怪她不满意，实在是杨瑞选得地方要么很偏僻，要么就是环境不理想。距离上就更不用说了，最近的都接近李沧区，最远的都要去即墨了。
在苏晓看来，要么不做，既然要做了，总要有个格局。特别是杨瑞的这个生意，初期就是要跟青岛各大人气较旺的商场打交道。
在谈判的过程中你的职场在那么偏远的地方，人家怎么说也会过来考察一下的吧？
一看你的职场，第一印象会是什么？
若是给人一种很低端的印象，他们无形之中就会给未来的发展提高一些看不见的门槛。
打个比方，一个五星级的酒店要进食材，前来推销的人讲的天花乱坠，可等到人家去实地考察的时候，却发现他们家卫生条件极差，那么，他之前说的如何能令人信服呢？
苏晓告诉杨瑞，职场至少要在软件园这种地方才能显示一下他们的格局吧？
可问题又来了。
软件园可不是新建的工业园，为了招商引资优惠力度巨大，作为一个成熟的商业园区，其租金、物业费用光是听听就让杨瑞觉得挠头。
贵，只是一个方面。
杨瑞现在也不是没钱，咬咬牙坚持下来就是了，可问题是软件园并没有合适的空余职场留给他。看了几间，位置都不甚理想。而他看中的地方，那租金就高的让他都感觉蛋疼。
因为这件事，也让杨瑞“撮合”魏凯和郑鑫海合作的愉悦感平白少了几分。
在EMBA课堂上，趁着老师让他们自由讨论的当口，杨瑞也没什么性质跟他们探讨国企管理困境的实际案例。
一个人捧着手机看着地图里市南区、崂山区的一些商业网点出神。
“哥，我要到林思涵的微信了，今天晚上菲比走一波？”
荆超依然粘着杨瑞。
因为上次他载着杨瑞赶去停车