招聘的方式，破格从外部引进熟悉旅游业务的专业技术人才。
对于面向社会招聘的急需人才，政府方面可以不限制他们以前的行政级别，甚至是否是在职的公职人员也可以暂时不予限制。
而对多水县目前的情况来说，所招聘的人员进来之后，最多也就是一个副科级的干部，还远远比不上沿海地区曾经把一些副厅级的岗位都拿出来公开招聘的力度。
因此无论是从国家政策的方向以及所造成的社会影响来看，这个方法都是值得一试的。
艾海提最终同意把这件事拿到常委会上进行讨论，在常委会上，胡文霆同样是通过摆事实讲道理，对一些一时无法接受这件事的常委进行了苦口婆心的说服，最终让这个决定得以在常委会上以微弱的优势通过。
随后是上报白水地委批准，在白水地委，林海平和胡文霆两人也是费尽了口舌，总算让地委方面同意了多水在这件事上进行一次尝试。
紧接着就是多水县方面开始讨论相关的招聘实施细则，由于前往东海参加学习培训的人员很可能在三月初就要出发，而当前已经是二月中旬，满打满算，留给多水方面完成招聘工作的时间也就半个来月。因此，此次公开招聘只能选择面向整个白水地区。
随后就是通过白水地委向下属各部门以及各县市发布了多水县的招聘公告，当地的报纸和电视台等媒体也同步发布了该公告。
玛依努尔不知道从哪里得到了这个消息，居然兴冲冲的找到了胡文霆，表示她也想参加这次的招聘。
她告诉胡文霆，自从她到了白山文旅公司工作以来，通过一段时间的工作实践，对旅游的认识有了很大的提高，而且她还利用业余时间阅读了不少旅游管理方面的书籍，她相信自己目前的能力并不会比其他人差。
胡文霆对于玛依努尔的善于学习和不断提高自己表示了赞赏，同时也明确表示支持她参与此次招聘考试。
但胡文霆心里却很清楚，玛依努尔此次被录用的可能性并不大。尽管经过他的努力劝说，白水和多水两级部门都勉强同意了此次的面向社会招聘工作。
但是要想让大家更进一步的认可和接受一名原先并不是体制内的人员，一跃而成为一名体制内的副科级干部，这一步的跨跃也确实太大了一点，真要有人敢把它落到实处，到时个整个多水和白水的官场非得炸锅不可。
通过一年来的接触，胡文霆已经比较了解当地大部分干部的思想了，他们的思维已经有些固化，都习