事部和总部的人力资源部，虽然是相同性质的部门，但两者分属不同的领导管理，并没有直接的关联。人力资源部只对老板负责，而分厂的人事部，又分属各厂管理。”
杨飞道：“所以，我觉得，在这两者之间，是否应该设立一个联络员？”
许辉道：“如果能设立一个联络员，那当然更有利于两个部门之间的联系。”
杨飞道：“这个联络员，就叫人力资源部专员，怎么样？”
许辉笑道：“人力资源部专员？好牛气的职务啊！听上去，很高大上的感觉。”
杨飞道：“许总认可的话，那就这样决定了。”
许辉道：“职务有了，那这个人选，是总部人力资源部派谴下来呢？还是从本厂的人事部门选一个？还有，这级别怎么定？”
杨飞道：“你刚才不是说，要安排韩依依同志一个职务吗？”
许辉一拍额头：“哎呀，我这记性，对，我觉得韩依依同志，当这个人力资源部专员，再合适不过了！”
杨飞呵呵一笑：“许总果然有识人的眼光啊。”
许辉抹了一把额头上的冷汗，觉得和老板对话，真的需要时刻小心谨慎啊！
明明是杨飞想要提拔韩依依，却说得如此不露痕迹。
回顾刚才的谈话，的确都是许辉在说话，是他要提拔韩依依。
杨飞从始到终，只说了一句韩依依不错而已。
许辉本来是顺着杨飞的思路，想拍老板的马屁，结果这么一来，反倒是杨飞硬生生想出一个职务，空降给了许辉的关系户韩依依。
不管怎么说，只要老板点头同意了，那就万事大吉。
许辉不由得感叹，老板就是老板，厉害啊！
杨飞道：“至于级别问题，人事专员，嗯，就相当于副主管的职务吧！工资、待遇、福利，一例参照副主管给予。”
“好的，老板。”许辉还有什么不明白的？
杨飞想升韩依依的职，却拐了这么个弯。
这其实是杨飞故意为之。
他和韩依依之间的关系，不必说得太清楚，故意让人猜测不透，才有利于韩依依在分厂展开工作。
不用他说，许辉自然会去猜测，然后对韩依依，会多一分忌惮和敬重。
这样一来，韩依依要查一些什么资料，或是要监管某些职权外的事，就能得心应手。
但是，杨飞又没有明确表态，自己和韩依依之间有什么关