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第2866章 长效机制
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几个高管点点头,这件事他们当然知道了,从八十年代末的时候,98年0月份开始,

在国有企业实行合同制职工试点,按本人工资缴纳养老金。

当然了那个阶段还属于探索阶段,没有立法,没有完善的配套措施,是还处于在小部分企业试点的阶段。

到992年的时候,那会下海经商形成了热潮,那会出台了关于保险法的规定,到993年下半年开始实行全民合同制。

但是到99年才算是正式的开始施行。

而且这个施行的对象不光是国有企业,还有集体企业、民营企业等。

鹏城一直处在前沿,这社保当然也在这里施行了,只不过虽然这种事情允许民营企业参加,但是民营企业基本上就没有参加的。

不用说现在了,就是后世,私营企业很多也不给买社保。

民营企业一直追求的都是利益,吸引人才的也是工资的优势。

现在国内给买社保的,一个民营企业都没有,这是平白无故的增加成本的事情,大家都不会干的。

而且这来私营企业干活的,本来图的就是高工资的。

而且这要是施行的话,不光是长兴居地产公司,整个华青控股集团都要实施,这一下子整个集团一年的费用都会增加。

而且这种事情,关键是花了钱,有些员工也不领情的,毕竟大部分的心态都是那种事情只要不是发生在自己身上,就永远不会觉得和自己有关系,总觉得自己一定会是那个最幸运的人。

所以刚才大家哪怕都知道,但是却都没有提。

“另外一个就是保险,太康那边咱们也有股份,要不然就是给员工买保险,这两个人方案,我看都能够解决这个问题。”

姜小白说着,有高层说道:“姜董,这会给集团的运营,增加很多的成本,而且其他的员工也不一定愿意的。”

“员工方面只要是不降低他们的工资,我相信大部分人是可以理解的,这部分钱可以咱们公司来出,就当是给员工涨一波工资了。”姜小白开口说道。

顿时一个个的不吭声了,这姜小白是老板,又是公司的大股东,姜小白要这么干,愿意拿出钱来做好事,他们还有什么好说的。

“行,既然你们没有意见就这么定下来,这个周军的事情是一个特例,先不要算在这个里边,需要什么钱之类的,我来出。”姜小白叮嘱道。

他还真的不在乎这两个钱,虽然说这么一

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