人一旦产生了隔阂，距离就会越来越大。我和巫娟就是这样，没有什么深仇大恨，只是工作上的分歧，导致越来越难沟通。我是对事不对人，正常的工作该怎么进行就怎么进行，对她仍是敬而远之。巫娟好像也并没有太为难我，只是在逐步分解我的工作，我知道她是想架空我，只是还没等到被她架空，就迎来了公司年中的考核。
海天的人事考核是巫娟上台后重新修改制定的“两票制”。所谓“两票制”就是由你的下级和平级对你无记名打分考核，占考核总分的40%，你的上级给你打分占考核的60%，二项综合得出总分，排到后三位的就要降级换岗或者淘汰清退。前几次的考核我虽然不是第一，但总分一直在公司名列前茅，这次的考核我仍然没有放在心上。看着大家相互拉帮结派，联合统一战线，相互请客送礼，我真心地想问问巫娟这样的考核意义何在？
转眼又到了半年一次的绩效考核，这次考核和我想象的一样排在了倒数第三，意料之外，情理之中。因为我在工作中和巫娟发生过矛盾，不服从上级管理。在直属上级权重占比60%的情况下，巫娟给我一个很低的分数，我只能是倒数。这一次的考核中，有人甚至给我打了0分，由于是无记名考评，所以也无从佐证到底是谁。
我要面对的就是调岗，如果没有合适的岗位，我又不愿意降级，出路只有一条离职，这正是巫娟想看到的，她如愿了。
我递交了辞职报告。开玩笑地戏称自己是前朝遗老终于要告老还乡了，从今往后公司再也没有人对抗巫娟了。
最舍不得我离开的是白萍，看到我收拾物品准备离开时，哭得和泪人一样，我安慰他们，过几天请他们吃饭。我不想再直接和向晴海告别，一封辞职信足以说明一切。
临走时，迎面碰上外出办事回来的管向彪。
“管总好。”我们俩仍然礼貌性地打招呼。
“兰兰，你上来帮我设计一个宣传板报，街道办事处又搞啥活动，不应付还不行。”管总看也没看我说着走着。
“管总，不好意思，我已经离职了。”我有点不好意思地说。
管总忽然停下脚步，回头看着我，脱口而出：“董事长不会让你走的，他又不是个昏君！兰兰你赶快上来，我急用，明天就得挂出去。”
我有点犹豫，不知道该怎么回复管总。向晴海从外面匆匆的走上来，皱着眉望着我说：“上班时间站这儿干什么？”
我和管向彪对视一眼，准备和向晴海道别。