近年来，安氏集团的销售业绩平平，市场份额也只占有微小的比例。
安冉接手工作后，仔细研究了近期的销售报告，很快发现集团的香水产品线不仅种类稀缺，而且设计老旧、缺乏创新意识，导致整体销量平庸。
甚至有些理论上应有不错市场反响的产品，其气味竟然令人不适。
于是，安冉迅速行动，决定召开部门会议，力求找到解决问题的方法。
然而，会议时间已至，前来参会的员工却寥寥无几，这令她颇感意外。
“人都去哪了？调香部就只有这些人？”
安冉数了数，到场的人屈指可数，要知道，调香部至少应该有三四十人的编制……
安芸的原助手艾米对新上司安冉的性格和工作风格尚不熟悉，心中充满了忐忑，只好小心翼翼地回应：“他们可能都有点忙吧。”
“我明明强调过，部门会议必须全员参加，给你们十分钟，迟到者无需再来了。”
安冉的声音平静却带着不容置疑的坚定。
然而，规定的十分钟过去，到场的人员依旧寥寥无几。
艾米尝试着为同事们的缺席找理由：“可能是有人请了假吧。”
事实上，大多数员工只是不愿露面，对于安芸突然空降已经感到不满，而今又多了一个安冉，背后的关系明眼人都看得清楚。
安芸在调香方面的天赋众所周知，可安冉呢？她在调香界又是何许人物？
“把最近一个月内的所有请假条和考勤记录都调出来，凡是没有请假记录却无故缺席三次以上的，直接终止劳动合同。”
安冉的这一决策干脆利落，立竿见影。
使得调香部的员工们意识到，这位新来的经理绝不容小觑。
与安芸不同，安冉开始亲自介入调香部的日常事务。
往日里习惯悠闲度日、不做实事的员工们顿时感受到了前所未有的压力。
他们开始怀疑，这位看似不沾阳春水的安冉，真的懂得调香吗？
会议上，一位经验丰富的调香师故意抛出了复杂的专业术语，意在考验安冉。
但出乎所有人意料，安冉不仅没有被难倒，反而能够一针见血地点出问题所在，她的专业表现让人刮目相看。
正当会议进行中，会议室的大门被猛地推开。
一位穿着高跟鞋的女性气势汹汹地走了进来，“你凭什么解雇我们？”
安冉淡然反