各个连锁店，这些员工的能力又不行，最终影响到品牌店声誉，经营业绩急剧下滑。”我这几天走访了多家亿万连锁销售店，总算找出来病因。
李靖盯着我，怒道：“要扼杀了这家伙的这种行为。”
“知道我为什么反对你的方案了吧？我就怕管不来，收下就乱搞，最终损失的是我们。你想想看，让别人加盟多好，我们可以赚加盟商的加盟费和货款差价，店面运营，他们自己全面负责。而要我们自己投资，太多的店，我怕我们管不来。”我叹气道。
李靖说：“其实我们这个鑫恒的发展方案，完全是可行的，又不是很多家。”
我做了个让他闭嘴的手势：“不谈鑫恒，继续谈亿万。”
李靖不高兴靠在椅背上说道：“好吧，谈亿万。亿万的问题你想如何解决？”
我说道：“如果我们不赶紧调整，扼杀这种愚蠢的行为，最终的结果就是失去稳定的客源与服务口碑，最终关门。‘不是老板创造财富，是其所拥有的人力资源创造财富’，这是很多商业领域公认的准则。所以，完善管理机制，做好员工的各项福利待遇，最大限度的调动员工积极性，我们亿万连锁销售店，才会保持稳定和可持续发展。我准备想个法子，拿郑经理来开刀，店面有他的嫡系和亲信，这可以，不过一定是要工作能力强的主管。那些蛀虫，我一个一个挑出来，灭之。”
李靖说道：“什么办法？我看很难啊，你可以开除了这些员工，可是起不到震慑郑经理的作用，也不行啊。万一他被你这样伤了，不好好工作，这也不好。郑经理对亿万的贡献是无可非议的，如果少了他，亿万的发展还真有点难。”
“其实如果林夕在，你和我也都在亿万只忙着亿万的工作，郑经理这人少了也可以。但是现在，你太多的精力都放在鑫恒这边，我一个人不可能把亿万搞好。郑经理和廖副，现在亿万中最大的两个領导也都一伙的，打击了郑经理，难保廖副这个郑经理的老情人不会和他跟着反。所以。要想个两全其美的办法，既把害群之马踢出去，又要让郑经理认错。”我说道。
“想出来了嘛？”李靖问道。
我摇摇头说道：“暂时还没有。”
“要是林总在，可帮你担了不少担子了。”李靖说道。
我说：“那叫做担了不少担子啊？她一个人就能把亿万玩转了。这样的问题在我们眼中是大问题，要是她在，这种事情发生的几率简直是小于零。这么点事我们都觉得棘手，也难怪林霸天觉得我还不