,和萧峥秘书惠朋预约要来汇报工作的领导干部,排起了长队。萧峥自然不能拒人以千里之外。一方面,这是工作需要,读材料只是熟悉工作非常粗浅的办法,与人谈话、沟通、交流,才是了解情况更快捷、更深入的办法。而且不同的人,因为学识、经历和站位的不同,对同一个事情的看法也不同,谈得越多,就能获得更多的视角,从而全方位了解这座城市,了解各方面的工作。另一方面,也是建立感情,构建团队的需要。不论你个人多么厉害,想法多么超前,最后终归是要靠下面去落实的。萧峥虽然是市委书记,整个深市的一把手,可工作还是靠整个班子的分管领导去推动的,然后靠条线、靠基层去落实。为此,谈话的过程,也是凝聚合力的过程,说得直白一点也是拉拢人心的过程,心不齐,则事不成。为此,萧峥将听取下面汇报,与他们谈心谈话作为熟悉工作的重要一环。
这个过程整整持续了一周!萧峥一般与部门、地市的主要领导谈话是15分钟,与四套班子领导的谈话时间是30分钟。有的干部谈得深入,又特别有想法,能激发萧峥的灵感火花,萧峥就跟他们谈久一些。一周下来,整整谈了两百多名领导干部。在此期间,每天坐在办公室的时间,超过9小时,为保证身体不出问题,萧峥争取早睡早起,早上、晚上两次锻炼身体。至于,打到惠朋电话上的宴请和应酬,萧峥都让他妥善婉拒了,说“领导这段时间正在抓紧时间熟悉工作。等过了这段时间,有时间再聚。非常感谢。”
这有理有节的婉拒,让邀请者也保留了一份期盼,并不会认为萧峥不食人间烟火、不给... -->>最新章节!
火、不给他们接近的机会。下面的领导干部,怕的其实不是领导的更换,怕的是没有门路接触到新来的领导。只要领导的后门没有完全关闭,下面的人便会对这件事留有一丝期许。
萧峥做的第三件事,就是密集地调研。深市在全国也是最特别的城市,三十多年前,从一个小渔村开始起步,到了六七年前,就全面取消了农村户口,也就没有了农村,也没有了农民。所以,深市没有回头路,必须在构建一种在世界上都独特的城市文明上一路前行了!所以,萧峥的调研,也没有农村的内容,他集中调研了大中小企业、证券市场、城市街道社区、商场写字楼、港口机场高速、医院学校养老院、公园水利湿地等等,这个过程持续了半个月,萧峥终于将深市的总体情况做到了胸中有数。
在这个过程中,市长万城却没有主动来汇报和沟通工作。萧峥暂时也没有叫