，他停下来，跟每个干部都握了手，并问翁伟：“翁部长，你帮我介绍一下。”
翁伟一愣，没错，让各处室的干部，在萧部长上班的第一天站在门口，以示欢迎，是翁伟的主意。本来，翁伟以为萧部长跟大家点头示意一下，也就过去了。没想到，在第一个办公室门口，萧峥竟然就停下来，让他介绍处室的干部。
翁伟只好将一位处长、两位副处长给介绍了，可萧峥却问道：“还有两位干部，也麻烦翁部长给我介绍一下。”
翁伟又是一怔，不敢再怠慢了，就逐一介绍了组织处的所有人。萧峥点头，然后逐一又重复了一遍大家的名字，他就是这么快，把人和名字给对上了。
当他将所有人的名字都叫出来之后，组织处的一般干部中有人眼眶都红了。他们虽然是在市委组织部这样的重要部门工作，可因为职务低微，从来只有被批评、接受压力的份儿，几乎没有什么领导会真正在乎他们，关心他们的生活，甚至有时候一年、两年下来，部长不一定见面能叫出他们的名字。
可新来的部长，萧部长，来的第一天，就问了他们的名字，并让常务副部长介绍他们的情况，并在复述他们名字的时候，只字不差！
一种被重视的感觉，就如电流一样，通进了这些干部的心田里，给他们注入了一股暖流。
萧峥与第一处室的干部道别，继续往里走，然后是干部一处、干部二处、干教处、监督室、人才处、办公室等等，每到一个处室，萧峥都不厌其烦，让常务副部长翁伟给他介绍了每一位干部，与每个人握手，叫出每个人的名字。最后终于所有的处室都走了一遍。
萧峥又对翁伟说：“翁部长，今天你安排的好呀。让我几乎对所有的干部都有了一个大概的认识。”
翁伟心里也是高兴，第一天部长就对自己的安排表示满意，后续的工作就会顺利许多。在单位里，上下级关系也就如谈对象一般，是否能看对眼，第一印象非常重要。要是第一印象有问题，那么接下去想改变，就要花费成倍的精力。但要是第一印象不错，那么接下去做什么事情都会事半功倍。
今天，部长初次见面就表扬，翁伟感觉这是一个好兆头。他说：“萧书记，您的记忆力真是惊人，刚才我只介绍了一遍，可每个处室的人，您都记住了。”
萧峥笑道：“我们的记忆力呀，有个特点，你重视的东西，就能马上记住，你不重视的东西，怎么记都记不住。”
这话，似是包含深意，翁伟点头道：“是