她除了工资，没有其他的需求。
对于这一点，江城并没有吝啬，直接答应了下来。
与此同时，他直接把李雪提成了副总裁。
虽然大家都很熟了，李雪对工资也没什么要求。
但相对来说。
自己同学都拿着几百万年薪，如果再让她领秘书的工资的话，实在是说不过去。
而且有李雪的能力，她完全有资格胜任副总裁。
李雪一开始还是有些拒绝的，她并不在乎钱，她是想留在江城的身边，可是在江城的坚持之下。
李雪还是答应了。
副总裁的年薪，也是在几百万，起码要把她放在跟她同学一样的等级上，这样江城才觉得对得起她。
这三个人才。
是全部放在小麦公司的，皮特出任小麦公司的营销部部长。
侯默出任小麦公司的技术顾问，同时兼顾网络安全部的部长。
至于安吉拉。
她坐的是凌若潇之前的位置，用来辅助柳月的。
柳月之前也是留学生，两个人之间的沟通没有多大的问题。
小麦公司柳月的办公室。
两个女人一见面就热情的握手。
柳月先是用外语跟对方友好的交流，发现对方国语也不错之后，又转成了国语交流。
她们的思维都差不多，年纪也相仿。
安吉拉作为职业的经理人，处理事情起来很有条理，而且她对自己的定位也非常清晰。
她是打工的就做打工的，其他越界的事情她从不过问。
江城感觉招了这几个人就像是买了一套装备一样。
上手就能用，而且还得心应手。
一个星期之后。
皮特率先拿出了他的方案。
“咱们小麦汽车的定位就是年轻时尚，还有科技，针对的人群，是收入较高的白领一代，同时对时尚感知度比较强的那一类人，这类人又分为两种，一种男性是比较偏向于车辆的外观，还有操作性的，还有一种女性，她们最强烈的需求就是外观，还有颜色时尚度这一块，根据我的调查还有分析，再结合夏国目前的市场，我认为可以开启名人带货模式……”
“各类的网红还有一些小明星，他们生活的阶层跟白领相差，跨度没有多大，但是他们的流量尚可，可以通过他们的带货，还有展示，吸引消费者，同时我们还可以聘请第三方机构进行检测，根