长，那你细细说说吧，他有哪几个方面不合适？”
在来胡小英办公室前，朱庸良早已打好腹稿，趁万康也在场，要把梁健说得一无是处，对梁健的不是简直“如数家珍”：“一方面，梁健对干部工作不熟悉，昨天的材料搞了好久，都没搞出来；第二方面，梁健吃不起苦，不能适应干部工作的高强度工作。这可能跟梁健在乡镇呆久了有关系，有些自由散漫，部里经常要加班加点，特别是像今天这样的重大事情，前一天干部科必然要通宵值班，可他昨天擅自走了，还让干部科的同志都一起走；第三方面，他的领导能力也有问题，下面的人并不服从他的管理……”
“还故意跟他做对是不是？”胡小英随意的插了一句。
“没错……”胡小英插话快，朱庸良回答得也快，没想到说漏了嘴，赶紧说：“不是作对，只是下面的人，认为他的管理方式方法有问题，比如他把工作全部扔给下面做。”
胡小英说：“作为一个领导，如果事必躬亲，陷身在具体的工作之中，那就算不上一个好领导。另外，关于梁健，你有什么建议？”
朱庸良还有满肚子浓墨重染的话，还没来得及出口，胡小英就问他结果。他就说：“我觉得，可以考虑调整他的分管线，毕竟干部工作是组织部的核心，梁健同志不熟悉干部工作，个性特点也不适合干部工作的严谨性和严肃性。而且，综观梁健同志这段时间在组织部的表现，我觉得，他身上还欠缺一些冲劲，缺乏责任意识，特别是组织纪律性，也有人反应梁健同志有时候有些个人英雄色彩，喜欢我行我素，置组织纪律于不顾，影响非常不好，坦白的讲，真的不太适合组织部的工作，我建议也可以考虑给他换换地方，再锻炼锻炼！”
胡小英等朱庸良讲完，直起背，目光若有所思地滑过万康和朱庸良，说：“关于今天在大会上发生的事，既然万书记和朱部长来了我办公室，那我就说三点意见吧。一是正确看待这件事情。今天的事情，可以看成是一个会议事故。区委组织部有责任，提交给万书记的材料缺了纸是事实。但我们领导干部也应看到自己的问题，在拿到这份材料时，为什么不先浏览一遍，稿子都有人帮助写了，读之前看一遍应该是最起码的要求吧，我们领导干部不能以工作太忙、没有时间为由而不做该做的工作，否则就会出乱子。”
胡小英这话一说，万康就有些坐不住了，脸上更是青一块、红一块，但他目前毫无反驳的理由，毕竟自己的确是疏忽大意在前，只好硬着头皮听下去。
胡