的就是要问这个问题。
张锡凡看了一眼田安象，对方神情淡然，就好像问一个非常简单的问题一样。
张锡凡想了想回答：“当前机制下，公平公正的去选拔人才，是一件很难的事情。其实说白了，缺乏系统的干部人才标准，或者说这些标准都是在领导的脑子里，只有在用人的时候，会临时根据经验去判断，这种做法的成功概率全部取决于少数人的决策。
这样一来，无疑是存在巨大的用人风险的。我觉得，如果要选拔真正的人才，有四点不能逾越，分别是绩效、守规、资历、价值观。”
张锡凡随后详细阐述这四点，这四点也是他基层经验的积累。绩效就是要看实际成绩，有些人干不成事，那么无论如何这个人都不值得重用。