理完这一切之后，苏华又立马给叶云飞那边打了个电话，和他说明了一下情况。
“叶董，给您带去了不好的体验，希望您能够不要生气，我已经督促技术部门进行各种技术完善，相信后续各方面的平台运作会变得更为流畅。”
在说这些话的时候，苏华始终保持着谦卑的态度，唯恐自己说错话招惹叶云飞不高兴。
叶云飞倒是显得有点无所谓：“尽力而为就好，你能主动的进行自查，值得表扬。”
“谢谢叶董。”
而后。
对方又和叶云飞说了一下其他事情，这才匆匆挂断电话。
叶云飞虽然对于快抖软件那边的一些运作存在某种想法，但还没有的说什么，苏华就很懂事的进行自查了。
这样也好，省的自己多费神。
不过，这次通过去一趟直播间，倒是让叶云飞意识到了另外一个问题。
那就是自己公司内部的人员资质审核问题。
以前他就曾经和王佳那边商议过，要使用末位淘汰的制度。
让所有的岗位都存在竞争性。
如果不能够胜任，就要被淘汰。
只有这样，才能够真正的激发工作的积极性。
要不然的话，所有人都在摸鱼，再好的公司也会被整垮。
经历过前世的一些事，叶云飞比较清楚，其实的一般大一点的公司内都会养着一部分的闲人。
这些人通常看上去比较忙碌，但其实私下里却比较的悠闲。
尤其喜欢刷点视频，追追剧什么的。
当下这个时代的背景之下，叶云飞让互联网时代提前了很多年。
短视频什么的又开始加速的覆盖。
所以他公司这边也出现了这种摸鱼的现象。
这些是他无法容忍的。
另外就是，公司人员素质参差不齐。
这会给公司形象等等造成很大的负面影响。
于是叶云飞再次通知唐茜，让她尽快的对公司管理层的人员资质进行重新审核。
只要是不符合规定的，全部清退，一个不留。
信达金融既然要朝着更高更远的目标发展。
那么就不能容许自己的公司出现什么害群之马。
只有不断地清理这些掉这些家伙，才能够确保公司正常有序的发展下去。
最近这段时间，叶云飞一直都很忙。
除了