立一个协调委员会，由联盟内的各个部门代表组成。这个委员会将负责制定资源分配和战略调整的具体方案，并定期向核心领导层汇报进展。通过这种方式，林浩希望能够在各个部门之间建立更加有效的沟通机制，避免资源分配不均和战略调整的冲突。
其次，林浩还决定加强对基地内部安全的审查。他要求安全部门对所有可能的安全隐患进行全面检查，并提出改进措施。他还要求技术部门与安全部门密切合作，确保所有的安全漏洞得到及时修复，以防止敌对势力的渗透和破坏。
为了增强联盟成员之间的信任和合作，林浩还决定组织一系列的团队建设活动。这些活动旨在增进各部门之间的了解和合作，提升团队的凝聚力。林浩相信，通过这些活动，联盟成员能够更加清楚地认识到彼此的共同目标，从而减少内部的分歧和矛盾。
在经过一段时间的调整和努力后，联盟内部的裂痕逐渐得到缓解。资源分配和战略调整的问题得到了解决，安全隐患也得到了有效的处理。联盟成员之间的信任和合作关系也得到了进一步的加强。虽然这些措施并没有彻底解决所有的问题，但却为未来的挑战奠定了更加坚实的基础。
然而，林浩深知，这场内部的裂痕并不会就此平息。联盟内部的矛盾和冲突仍然存在，未来的挑战也会更加复杂。他必须保持高度的警惕，继续关注内部的动态，确保联盟的稳定和安全。
在解决了内部问题后，林浩将精力转向了外部的威胁。他知道，未来的挑战不仅仅来自内部的分歧，还有来自外部的各种危险。他必须继续推进战略计划，加强基地的防御能力，并密切关注敌对势力的动向，为基地的未来做好充分的准备。
下一章，林浩将继续面对更加严峻的挑战，揭示外部威胁的真正面貌，并制定更加有效的应对策略，为基地的安全和稳定保驾护航。