很快，吴悠悠就知道为什么同事们看自己眼光是那么得奇怪了。
那不是一种觉得“她脸上有花”的那种奇怪。
而是或艳羡，或钦佩，甚至……谄媚。
就在她去洗手间的当口，几个同事趁着酒意就问老板，为什么最近一段时间公司会有这种变化，为什么一直延续的风格几乎消失殆尽了？为什么以往的福利渐渐减少了？
谭宗刚被下属这么问，若是清醒的时候，他自然不会多说。
可之所以有句话叫“酒后吐真言”，怕说的也是他的这种状态。
脑子一热的情况下，谭宗刚就直接告诉他们：“老板？我现在可不是老板。现在公司真正的老板，是悠悠的爸爸。”
这个消息一出，在这帮同事的心里无异于平地惊雷。
土豪他们不是没见过，但买一个快倒闭的公司，这么任性的土豪他们还真没见过。
他们很意外，身边居然就“潜伏”着这么一个深藏不漏的土豪家的闺女。
吴建斌的强势介入，让濒临死亡的谭宗刚的公司有了一线生机。
新来的两个总监，自然是吴建斌高薪请来的“打手”。至于公司的制度……谭宗刚的公司基本上没什么制度可言，本来就年轻的他也都是由着性子来。
吴建斌在接到他那两个手下的反馈后，第一时间就感觉这家公司不是无药可救，根本就是因为它本身的制度问题，让原本有干劲的人慢慢消磨掉了斗志，加上财务漏洞又大，在那种“不干活就有钱拿，还能套不少”的心理驱使下，没人钻研如何拓展业务，把精神头都用在怎么薅羊毛上了。
处理这种公司的办法，吴建斌觉得并不难，只要把害群之马踢出去，规范制度，加上强势的业务总监本身的能力，让它恢复活力并不难。
但事情却不能这么简单粗暴地处理。
吴建斌之所以会收购这家公司，出发点完全是因为吴悠悠觉得公司里的气氛和谐，让她很喜欢。
一个父亲对女儿的爱，可能不会因为汉堡是垃圾食品就不让喜欢它的女儿吃。最大的可能，是跟他一起吃。
吴建斌是个商人，就算有钱也不会真的往无底洞里填。
不变是不可能的，但即使要变，也会循序渐进。
所以，吴悠悠才能见到公司那不多，却有效的变化。
“悠悠爸那么厉害，她怎么还来这样的小公司上班啊？”
“你这就不懂了吧？这叫锻炼。