一个玩偶。为拿下职代会这一关，他们可谓诡计百出，多的是歪门邪道来应付。
李毅缓缓说道：“那就把当初参加职代会的职工代表们再次请来，我有话问他们。”
负责人表情一滞，说道：“李主任，这……”
李毅虎着脸道：“有什么为难之处吗？”
负责人道：“时间隔了这么久。现在又是上班时间……”
李毅道：“你想说你找不到他们人了吗？你们难道没有按规定组织会议签到？也没有预备会议记录簿？”
负责人的额头也开始冒出冷汗来了。
李毅沉声道：“提交职代会表决的方案，必须提前10天发给职工代表，召开职工代表大会预备会议。组织职工代表审议的规定？你们身为公司高层领导，知不知道上面的那条规定？”
负责人道：“当时情况紧急，我们公司领导层即刻拿出议案后，就立马付诸表决。”
李毅道：“你们突击召开职代会，不给职工代表留有充分的征询本部门职工意见和思考的时间，这是违反组织纪律的行为！”
“李主任，是我们的错，我们当时操之过急了。”负责人擦了擦额头上的汗水，心想这个李主任年纪轻轻的，怎么有这么大的威仪啊！那双俊目一瞪。能把人吓个半死呢！
李毅道：“在涉及企业改革、改制、职工下岗分流等重大问题时，应采用无记名投票的形式表决。你们当初是采用的这种方式吗？”
负责人道：“是的，是的。”
李毅道：“你现在就去把你们能找到的职工代表给我找过来！我要当面问问他们！”
郭金灿道：“李主任说的话，你们听到没有？还磨蹭什么，还不快去！”说着话，对着那个负责人连使眼色。
那个负责人连声答应。起身离开。
李毅对职代会里存在的种种猫腻，也有所了解。
某些国企单位，为使职代会能够顺利通过厂长、经理的主张，避开职代会对其主席团的选举和主席团对职代会的组织职能，把职工代表大会渲染成由厂长经理给职工选出的代表开的一个会议，而非规定的“职工行使民主政治权力的一个组织形式”，或者干脆把职工代表大会混同于工会会员大会，由行政领导班子决定召开或不召开、何时召开职代会及其会议议程；由工会主席充当经理、厂长的替身，取代职代会主席团，违规主持会议和领导职代会届期内的所有活动。使职工代表在被蒙骗中丧失对职代会的主导权。