手段，不是目的。作为经济社会发展的指挥棒和风向标，我市开展综合考核工作以来，作用明显、效果很好，总体上反映了各地、各部门的工作实绩、发展成效和工作作风。”
“具体表现在‘四个明显增强’：加快发展的紧迫感明显增强、争先进位的荣誉感明显增强、担当作为的使命感明显增强、同题共答的责任感明显增强。”
“要注重提升水平，以综合考核推动跨越发展。认真研究全省综合考核方案，尽快细化出台2009年度全市综合考核方案，对照上级指标，研究出一套更加科学、更加规范、更有特色、更有水平的考核评价体系和激励机制。”
“要正确处理好‘对上’和‘对下’的关系、‘共性’和‘个性’的关系、‘日考’和‘年考’的关系、‘考事’与‘考人’的关系。”
“考是基础，用是关键。我们要做好考核的‘后半篇文章’，坚持能上与能下同步、严管与厚爱结合，用活薪酬绩效等奖惩办法，决不能让考好考差一个样、干好干坏没区别，充分发挥考核的催化剂作用，彰显‘以实绩论英雄’的导向，让干部既有压力、更有奔头。”