傻柱和秦淮茹站在园区的中央，望着眼前忙碌的景象，心中既充满了期待，又夹杂着一丝忧虑。资金的到位让园区企业有了大规模升级和扩张的机会，但随之而来的管理和人才问题却如巨石般压在他们心头。
“傻柱，这管理水平要是跟不上，扩张计划怕是要泡汤啊。”秦淮茹眉头紧蹙，目光中透露出深深的担忧。
傻柱深吸一口气，眼神坚定地说：“秦姐，别慌，咱们一步步来。先组织个管理培训，提升一下现有人员的能力。”
说干就干，他们立即联系了专业的管理培训机构，邀请资深的讲师为园区的管理人员授课。然而，培训的过程并非一帆风顺。一些管理人员习惯了过去的工作方式，对新的管理理念和方法接受起来十分困难。
“这什么新玩意儿，咱们以前不也干得好好的？”有人在培训课上小声抱怨。
傻柱听到这些声音，心里着急，但还是耐着性子解释：“时代变了，咱们得跟上潮流，不然企业怎么发展？”
秦淮茹也在一旁鼓励大家：“大家加把劲，学会了这些对咱们都有好处。”
经过多次的沟通和督促，管理人员们逐渐开始接受并尝试运用新的管理方法，园区的管理工作有了一定的改善。
但专业人才短缺的问题依然严峻。为了吸引人才，傻柱和秦淮茹四处奔波，参加各种人才招聘会。
“我们园区发展前景好，待遇优厚，欢迎大家加入！”傻柱在招聘会上大声吆喝，嗓子都快喊哑了。
秦淮茹则在一旁忙着发放宣传资料，给前来咨询的人详细介绍园区的情况。
尽管他们如此努力，前来应聘的合适人才却寥寥无几。
“这可怎么办？照这样下去，扩张计划得推迟了。”秦淮茹着急地说道。
傻柱沉思片刻后说：“咱们不能只在本地招人，得把目光放长远些，去其他城市甚至其他省份招聘。”
于是，他们在网上发布了大量的招聘信息，还亲自到一些高校和人才聚集地进行招聘。功夫不负有心人，终于有一些优秀的人才表示对园区感兴趣。
然而，新的问题又出现了。这些人才来到园区后，发现园区的基础设施和生活配套还不够完善，纷纷打起了退堂鼓。
“这地方生活不太方便啊，我还是再考虑考虑。”一位应聘者说道。
傻柱和秦淮茹意识到，要想留住人才，不仅要提供好的工作机会，还要改善园区的生活环境。