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经过不断的尝试和改进，终于成功推出了一系列具有创新性的旅游体验项目，再次吸引了众多游客的目光。
在这个过程中，李瑾瑜还注重培养和引进人才，加强团队的建设。他与高校合作，建立实习基地，吸引优秀的旅游管理和文化创意人才加入。
“人才是我们发展的核心动力，要为他们提供良好的发展空间和平台。”李瑾瑜说道。
随着团队的不断壮大和专业能力的提升，古城的发展有了更坚实的保障。
但此时，古城的旅游发展也引起了一些社会学者的关注，他们对古城商业化可能带来的文化异化表示担忧。
“我们在发展的过程中，一定要坚守古城的文化根脉，不能让商业化冲淡了文化的本质。”李瑾瑜认真倾听了学者们的意见，并组织团队进行深入的反思和调整。
他们重新审视了旅游开发的策略和项目，更加注重文化内涵的挖掘和传承，推出了一系列文化教育活动和体验课程。
“让游客不仅是来游玩，更是来学习和感受古城的文化魅力。”李瑾瑜说道。
在李瑾瑜和团队的努力下，古城在应对各种挑战的过程中不断发展壮大，迎来了新的辉煌。
在解决了文化异化的担忧后，李瑾瑜又面临着新的挑战。随着互联网的发展，线上旅游平台的竞争日益激烈，古城的线上推广效果开始不如人意。
“我们不能在数字时代掉队，必须要找到提升线上影响力的方法。”李瑾瑜紧急召集团队商讨对策。
他们决定对古城的官方网站和社交媒体进行全面升级，增加更多互动元素和个性化服务。但在改版过程中，技术难题和用户需求的多样化让团队感到压力巨大。
“无论如何，我们要满足游客的需求，打造一个便捷、有趣的线上平台。”李瑾瑜鼓励着大家。
经过连续几个月的加班加点，新的官方网站和社交媒体页面终于上线，游客可以更方便地获取信息、预订服务和分享旅游经历。
然而，新的问题接踵而至。由于古城游客数量的不断增加，周边的生态环境承受了巨大的压力，一些珍稀物种的生存受到威胁。
“我们不能以牺牲环境为代价来发展旅游，必须采取行动保护生态。”李瑾瑜立即联系了环保组织和专家，共同制定生态保护方案。
他们划定了生态保护区，限制游客的活动范围，同时加强对游客的环保教育。但这也引发了一些游客的不