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第3661章 通知
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“嗯,你以集团的名义,给各个子公司都发一条讣告,就说华青控股集团元老,股东之一李老三,于今天逝世。”

姜小白说道:“通知过就行了,至于说来不来的,全看他们就行了,有感情就来送送,没感情就算了。”

张卫义点点头,然后又问道:“姜董,那和咱们合作的那些战略合作伙伴呢?要通知一声吗?老李在外边商场上也有很多合作的熟人的。”

“算了,该知道的肯定都会知道的,不该知道的,通知了也没有什么意义,老三后半辈子,一直在应酬,虚与委蛇了这么多年了,算了。”

张卫义沉默了片刻点点头挂了电话。

张卫义首先给赵晓锦打了电话,让赵晓锦往外发通知,华青控股集团总部这边,很少会下发通知给所有集团子公司的。

和其他的集团公司不一样,其他的集团公司,今天下发一个会议,让底下的人学习会议精神,明天下发一个通知,让人学习讲话的,后天下发一个行业规范,再改天下发一个什么什么的。

反正各种会议和讲话之类的,就不断。

集团越大,这种形式主义越多。

但是华青控股集团这边基本上没有,过往的时候,一旦发通知,就是放假通知,要不然就是表彰。

只有这两种,其他的根本就没有下发过。

姜小白一直认为那种形式主义是没有用的,开会的时候,需要通知到谁,让谁来参加开会就是了。

至于说传达会议精神之类的,这玩意,面对面的说话,可能都理解不了,更何况传达下去的,早就变味了。

再说了,一层和一层,所处的工作岗位不一样,他们需要知道的也不一样的,像是各个子公司的负责人,需要知道集团的整体大战略。

地下各个子公司的副总之类的副职,他们就不需要知道这么多了,只需要各个子公司的战略就行了。

再到底下的各个子公司的各个具体的部门负责人,他们连各自子公司的战略都不需要知道太多,只需要知道具体的安排,每一个项目明白怎么做行了。

最后到最底层的员工,你只要把工作给安排明白了,告诉他们这个月能够发多少工资,做成这个项目以后又多少的提成,这就可以了,完全用不着和他们说什么公司的战略啊,集团的战略之类的。

你给他们叫什么集团全球化战略,集团国际化战略,他们根本就不懂的,你给他们讲社会责任感,企业责任等等之类

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