迫事部作为一个支援部门，理论上什么都能做，但实际上，除非是兰尼傅或者丽萨这种直属上司强行摊派的任务，又或者万主管这种万万不能得罪的人的任务，其他非直属部门，非重要人士的任务，胡强作为经理，是有资格推掉的。
当然了，推掉的任务越多，能获得的绩效加成就越少，奖金也越少。
反过来，接的任务越多，绩效就越多，奖金自然也越多。
以前没有小陪，胡强都是能推就推，毕竟他又不在乎那点奖金。
但有了小陪之后，他工作轻松又愉快，他甚至还很享受那种跟小陪一起说笑工作的感觉，所以都是能接就接。
甚至就连客服部，比如冰箱微波炉之类的售后服务的麻烦任务，他都敢接。
当然，胡强也在此期间得到了飞速的成长，毕竟他接的部门案子越多，对各个部门的情况也就越了解，等于对公司的情况越了解，熟能生巧，自然得到了不少启发。
别的不说，至少他对怎么写报告，怎么做总结，怎么弄计划，各个部门都是干嘛的，具体该做什么，怎么帮忙协调，已经是越来越熟悉，不再跟过去一样是雾里看花，赶鸭子上架。
从某种意义上讲，小陪不光是胡强的灵魂伴侣，还是他的良师益友。
小陪不仅仅在生活中对胡强倍感关心，在工作上也帮助很多。
至少，她帮胡强尽快的熟悉了工作，知道了自己作为一个经理，究竟该干嘛，能干嘛。
这种毫无保留的教导，一般人是得不到的，胡强却得到了。
只不过，因为胡强跟小陪在工作期间，都是在一种愉快的互动氛围中达成，工作本身就是乐趣，以至于胡强太过开心，忽略了这些内在的东西。
直到小陪不在了，胡强才意识到了问题，并且感觉心里空落落的。
本来他已经开始习惯了跟小陪说说笑笑的工作，现在小陪突然消失，一切就都索然无味。
然而工作是不停的，其他部门也依旧不断把支援申请打到胡强这里来。
如果是得到小陪之前的胡强，会把各种支援申请给拒绝掉，实在拒绝不了的，就交给下属去做。
如果是得到小陪之后的胡强，会愉快的接了申请，并自己跟小陪就把大部分的支援申请给做了，不用交给下属去做。
但是这一次，胡强失去了小陪，加上他长期得不到良好的休息，一下子就陷入迷茫中。
具体表现就是，他对所有的申请都不回