晓林的眼睛越来越亮，脸上的笑容也渐渐地绽开，杨瑞接着道：“别嫌少，公司初创，拿不出更多，第一年，咱们也就先意思意思吧，等以后公司起来，是忘不了大伙儿的。这个事儿，你传达下去。”
“得嘞！杨总，我就爱传这样的话。”
“哟，你怎么那么厉害。”
“杨总，你知道不，本来我们还以为今年过年不发东西了呢。”张晓林随口说着，言语间总给人一种“失而复得”的兴奋感。。
但落在杨瑞的耳朵里，多少就让他有些尴尬了。
事情实在太多，他又是第一次自己弄公司，没有经验之下让他给把这个问题忽略掉了。
作为一家私人的公司，跟员工之间绝大多数时间都只是利益关系，但如果仅仅是这样，有利则合无利则散，对于任何一家公司来说都是不稳定的。
所以，“企业精神”、“企业文化”就越来越受到老板们的认可，想借以此来提高员工的归属感和认同感。
但瑞和这种新公司来说，企业精神和文化太遥远，想要培养员工的归属感，福利什么的才是王道。
实际上谁家也不缺那点东西，但有和没有绝对是两个概念。
在员工们简单的心思里，至少会知道，公司记得他们。