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第263章 人才垄断
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“真是兔子都不拉屎的地方。”

“什么都没有,交通也不方便,晚上下了班,连个娱乐的地方都没有。”

海西园区人才招聘不顺利,通海县人事局长只得紧急返回,向赵兰汇报人才招聘的难题。

“赵县长,本次提报招聘计划为,中级技术人员30名,我们和省城园区同时打出招聘启事,省城园区虽然待遇比我们低,但已经招满,我们这边应聘者寥寥无几。他们一打听我们的位置,便拒绝应聘。”

赵兰问道:“应聘者主要有什么顾虑?”

“交通、居住条件、工作环境,特别是达到这个层次的人才,基本上都拖儿带女,他们很注重子女的教育。我们大山镇教育基础薄弱,即便在通海县,教学水平也无法与省城相比。”

赵兰斩钉截铁地说:“那就提高待遇,重赏之下必有勇夫!我们把待遇提高到省城的两倍!两倍不行,就两倍半,三倍!”

“同时,人事局立即组织,到省外招聘,凡从省外来海西园区工作的,解决住房,发放高额安家费。”

双方均投入资金,解锁了这三类产品的生产工艺,并聘请技术人员参与生产。

海西园区的劣势开始体现。由于省城园区实行人才垄断,加上他们交通落后,生活不便,他们只能花更多的资金聘请技术人员,所聘请到的技术人员水平较省城园区有差距。

反观省城园区,由于技术优势领先,省城园区威士忌、果酱、酵素三类中级产品率先投产,比海西园区整整早了三个月。随后海西园区也开始投产,但省城园区已经占据了60%以上的市场份额,海西园区仅仅占据了40%。

得知海西园区新产品已经投产后,吴东下令,将580名技术人员全部下放到车间,与工人一起从事体力工作。

技术人员无法承受体力劳动,只得主动请辞。

林辰得知这个消息后,心想,怪不得我们这里招不到人,原来都被省城园区招过去了,而且他们根本就没打算长期使用,等我们这儿投产了,这些技术人才没有作用了,便逼他们离开。

看来省城园区也有人才啊。

双方势均力敌,开始处于和平相处阶段。

在这一阶段,海西园区的低端产品基本垄断了虚拟世界;中端产品,省城园区则占了大头,双方的利润产出基本相同。

公共资源交易平台,每五年会推出一批新产品,省城园区和海西园区都在跃跃欲试,等待下一批新产