很多垃圾公司,会在招聘的时候劝说毕业生不要太看重工资,说什么工作经验比工资重要。
这种公司,一般就是穷的揭不开锅,一个人当成五个人用那种垃圾公司。
正在的好公司,哪怕是毕业生,只要能力强或者潜力大,也会给出非常高的薪资,以留住人才。
“我还没问你符不符合我们公司的招聘需求呢,谈薪资,是要通过三次面试,最后才谈。”陈默脸色十分冷峻。
没办法,这群港大的学生太过高傲了。
上来就问工资,而且也不用尊称,完全没把他放在眼里。
“三次面试?人家银山公司招聘,也就两面,第二面就谈薪资了,你这刚成立的公司就敢三面?”
那位男生略带讽刺的说道,显然他有点儿见识,对于it行业也有一定的了解。
毕竟现在的it毕业生是稀缺资源,此处不留爷自有留爷处,那态度,自然不像2022年,程序员多如狗的情况。
“公司是刚成立,但是我们给出的平均薪资不低于市面平均工资的两倍,并且每年16薪,外加全额的加班费,以及高额的住房补贴,过节费等福利。
如果项目做的好,还会按照一定的比例进行项目分红。
也就是说,你们不光是为公司打工,如果做的好,也是在为自己工作。”
陈默解释完了之后,这群等待招聘的学生全都露出了惊喜。
双倍的平均工资,已经是闻所未闻了。
一年16个月的工资,还有那么多福利待遇,甚至还有项目分红?
这些条件加起来,怕是足以让整个行业的精英人才都眼红!
“好了,现在轮到我问你了。”
陈默不等对方表态,直接反问道:
“我们现在主打的项目是一款mmorpg游戏,你来阐述一下你对mmorpg游戏的了解,还有你在delphi,汇编和c 这块有什么贡献吗?”
“……”
那名学生瞬间噎住了。
mmorpg是什么鬼?
他完全不了解啊!
后面说的那些开发语言,他倒是了解。
但是贡献……
他一个毕业生,能在这块有什么贡献?
不是应该公示安排人来带他们这群毕业生吗?
“我们是游戏公司,你不玩游戏,不懂游戏就来应聘吗?”