情应该这样操作，但为什么一定要这样操作，而这样操作的好处又是什么，他们却不见得有理论来做支撑。
而EMBA的课程，则可以通过种种案例，来告诉这些企业家以及高管们，这种操作是以什么理论作为支撑的，而根据理论支撑出来的实践活动，对企业的益处到底在哪儿。
所以说，它本身就是很有价值的。
不过，从2014年开始中央发文严禁领导干部参加学费高昂的EMBA研修班后，EMBA的报名人数便锐减。整个儿行业突逢寒冬。
这个倒也不难理解，突然少了政府层面关系的这个好处，许多怀有其他目的的人自然就不会再选择做无用功了。
但以前定下的“调子”又不是一时半会能改变的。
那种短期的研修班依然存在，老吴介绍杨瑞去的那一个。
EMBA研修班现在虽然整个行业不甚景气，但知名学府开办的研修班还是很有人气的。
只是青大这个……怎么说，档次应该算不得特别高的。所以，要求也相对会降低一些。只要学费到位，没有人在乎杨瑞是不是本科学历，只要结业，该发的证书一样都不会少了他的。
对很多特别成功的企业家，或者说成熟大企业的高管来说，他们获得这种“充电”、“提升”的机会很多。
国内其实也有很多知名的管理、营销、HR、财务、经济、金融方面的讲师，对于人脉要求已经不是很高的他们一般不会选择青大的EMBA课程。
但是杨瑞不一样啊，他就像一棵刚刚抽芽的小树苗，他需要一片供他成长的树林。
若此地已然是一片原始森林，山高林密之下，百年古树会遮蔽住他所急需的阳光雨露。对杨瑞来说并不是一件好事。
但换成另外一种环境，周围都是差不多的小树苗，大家相互扶持守望一下，交换一下信息心得，那种共享，就好比共同沐浴阳光养分，至于以后长成什么样，现在不好说，至少大家都是差不多的。
老吴也想到了这一点，他觉得，跟自己比起来，杨瑞更需要这次EMBA的培训机会。
哪怕里头的人杨瑞终其一生也用不到，但多认识一些人总是好的嘛。
而且，杨瑞的新公司成立本来就不是一朝一夕的事情。
这跟他那家极简主意的停车场可不一样，涉及的人员团队，公司职能都是不同的。
就算是家小公司，那也必然是家“麻雀虽小五脏俱全”的那种。