苏婉琪才明白王旭东的意思，说道：“我前前后后呆了三家公司，其中洛美服饰算是我一手带出来的，我接手之前虽然他已经经营了一些年头了，但是这家公司当初是我爸从别人手里收购的，因为一些特殊原因吧，一直都不受重视，基本上也不赚钱，反而还亏钱，所以集团公司也一直不重视，整个服装公司基本上就是一盘散沙一堆烂泥。我去了之后才着手对公司进行标准化管理的，整个公司的组织框架、人员结构、规章制度等等都是我一手做出来的，而且，洛美服饰在我手里这么多年，成功过失败过，多多少少我是有些心得的，所以，再来做这些我也是有些领悟和经验吧。”
王旭东点点头，不然为什么现在大公司招聘往往都会要加上一条需要几年以上的工作经验呢，经验这个东西有时候比文凭比能力更加的重要。
王旭东花了整整一个多小时把三本文件看完，而且还是大致的看着。看完之后更加的震撼，苏婉琪的能力他以前的确是小看了。在其它的运营能力决策能力上可能并不是十分的突出，但是在管理这一块上，她的确是个人才。
“怎么样？说说你的看法。”苏婉琪等到王旭东看完了之后问着王旭东。
“两个字，完美。”王旭东最后说道。
“我是说认真的，没有开玩笑。”
“我也是说认真的，真的完美。你整个这一套完全是正规的大公司的标准化管理的模式，虽然用在我们这样一个小公司的头上让人觉得有些杀鸡用牛刀的感觉，但是看完整套方案，我觉得非常的有必要。”王旭东由衷地说着。
“如果你觉得没有问题的话，你在上面签字，表示认可，公司的建立就完全按照这上面来执行，以后这就是公司的执行蓝本。”苏婉琪接着说道。
“需要这么正式吗？”
“那你以为开公司是一场游戏吗？这是一家公司，不再是你那个小店了，按照人员架构来说，这家公司起码也是一家三十个人的公司，没有一套成熟的管理制度迟早是会出问题的，这一点你也是很清楚的，从你当初帮我管理洛美服饰的情况来看，你也是一个非常注重管理制度的人。”
“对，这点我认同，好。”王旭东点头，拿过苏婉琪递过来的一支笔，在三份文件上签上了自己的名字递给了苏婉琪。
“接下来我们俩需要分工，争分夺秒地按照步骤把公司筹备的前期工作做好。”苏婉琪接着又道。
随后苏婉琪又拿出了一张纸出来，准备开始记录。