：“我不用猜，也知道是祁书博了。考勤这块，真是没话说。”
HR主管附和着：“部门经理都说了，祁书博每天待在公司的时间，比他还长。”
“还说祁书博真是实实在在地把公司当成了自己的家。这样的员工，有主人翁精神。让全公司的人，都把他当成一个表率。”
“部门经理还说了，像他这样的员工，可以再来一捆。上个月，他在你们小组里起了一个示范作用。你们小组的工作时间，也拉了上来。”
“你们小组的打卡时间，普遍比别的小组，多了整整30个小时。”
陈主管皱了皱眉头：“是的啊。上个季度的模范员工，就是他了。可是咱们也不能光看考勤和工作态度，是不是？工作产出的绩效，要不要，也看下。”
HR主管说：“你的意思是？”
陈主管有点了欲哭无泪了：“祁书博工作认真是很认真，可是工作上能力一直提不上来啊。上个月，就因为他的工作失误，害得小组的其它同事，每天晚上都要加班来补救他的工作错误……”
陈主管的回复让HR主管始料未及，差点惊掉下巴。
他以为是个模范生，结果是个差生。
“额……原来你们小组的打卡时间，是这么提起来的。”
HR主管清了清嗓子：“公司的考核呢，是多元化的。也不只是考勤这一个方面，绩效也是另一个块。如果这个员工，实在不适合这个岗位，也可以做劝退处理。”
陈主管听了，眼前一亮。
这近一年来，他真是被祁书博折磨的，欲生还死。
每次，他都饱怀希望给祁书博布置工作任务。
祁书博每次也都是认认真真地答应下来。
可是每每交上来的工作结果，都是惨不忍睹。
每一次陈主管都要再花大把时间，给祁书博交上来的工作，做缝缝补补。
他每布置一个工作任务，都在无形中，给他自己增加了工作量。
有时候，他真是想不通，他是给祁书博布置工作，还是在给自己布置工作。
为什么最后受累的，都是他自己。
可是，每每看到祁书博早早到公司，熬夜加班凌晨，一脸无辜勤奋的样子。他总是默默承受下了这所有。
这个时候，HR主管，给出了另外一条路：可以劝除祁书博。
他隐隐地动心了。