仲裁员听完林明的陈述后，默默看了一眼坐在她前排的书记员，确认书记员完成记录后，再次开口道：“下面进入举证和质证环节，首先是原告举证。”
秦雯雯闻言，按照准备依次将自己的证据一一列举了出来，其中林明的录音是以光盘的形式当庭播放的。
“下面请被告质证。”
张启明闻言开口道：“对于原告提供的劳动合同、工资收入，我方三性认可。对于提供的录音证据，我方对其真实性表示不认可。”
仲裁员闻言看向秦雯雯：“原告是否可以当庭提供原始载体。”
林明闻言，从口袋中掏出了录音笔：“这是和江鸿对话录音的原始载体，插上耳机或者用电脑通过USB数据线连接就可以播放。另外，和陈宇的电话录音是通过手机录制的。”
他将自己的手机也拿了出来：“可以当庭播放。”
张启明这时开口道：“仲裁员，我们通过录音无法判断是否是我的委托方公司的员工江鸿和陈宇的声音。”
仲裁员闻言，再次看向秦雯雯：“是否申请司法鉴定。”
秦雯雯果断的说道：“申请。”
仲裁员点了点头，再次看向被告席：“下面是被告举证。”
“我方的第一份证据是原告林明的打卡考勤记录，从打卡考勤记录上可以看出林明在被开除前几天，没有进入公司考勤的记录。
我方的第二份证据是系统内请假申请的记录，记录上可以清楚看出原告林明没有请假的记录。
我方提供的第三份证据是公司内部的员工手册，员工手册上已写明员工所有请假必须通过系统，并且经过上级主管和部门总经理同意后方可休假，否则，将会被认定为旷工。
同时，员工手册上亦写明，员工无故旷工超过2天，公司可以无条件解除劳动关系。”
仲裁员看向了林明：“原告，你对于被告提供的证据是否认可。”
林明刚要开口，秦雯雯按住了他的手。
“仲裁员，我方无法得知被告提供的证据来源，对于其三性不认可。”
仲裁员听到秦雯雯的话，皱了皱眉。
“被告所说原告在被开除前两天未去公司打卡的事实，你们是否认可。”
“认可，但我的当事人是已经请假的，其中部门总是主动提出让我的当事人休息，应当视为其已经同意了我当事人请假。
而在向主管请假的电话中，我的当事人明