方面享受公务员待遇。尤其是现在这个阶段，国企改革的最终决定权不在企业手上，而在国资委以及主管国资工作的政府领导手上。国企改革要得到你们的同意和批准，必须上供才行，否则，你们没有动力推进国企改革。”
说道这里，李天逸看向朱小川的目光更冷了：“朱小川同志，我说得可有道理？”
朱小川没有回答他，只是沉默不语，但是在场所有人都是宦海沉浮多年的老狐狸了，自然听得出来，李天逸的分析可谓一针见血，直接将朱小川阻碍钢铁集团进行彻底改革的真实动机分析得一清二楚。
而众人更没有想到的是，李天逸竟然如此敢说。
看到朱小川沉默了，李天逸看向了县委组织部部长夏成林：“夏成林同志，我们现在再谈谈你不赞同彻底改革的原因。”
说道这里，李天逸深深吸了一口气，语气低沉的说道：“以前的时候，我们宝义县对钢铁集团的管理是通过行政任命的方式来管理的，组织部门对国企领导的任命和管理，不是采用市场的办法，而是和行政官员一样，由组织推荐，党委任命。在你们组织部门看来，国企领导和行政官员的区别，不过是分工不同而已。
但是你们应该清楚，这种人事任命的方式，势必会与国企改革需要建立的现代企业的治理结构形成内在冲突。你们组织部门不愿意失去的是对宝义钢铁集团人事上的控制。因为对你们而言，控制了人也就相当于控制了企业。
而对于那些被你们组织部门和国资委部门所选定的派驻国企的负责人会利用信息优势，有的人会把企业变成他们自己控制下的企业，最终导致的结果就是党和政府其实难以监督他们这些人的腐败行为。
然而，根据我对宝义钢铁集团的观察，国企经营者追求绩效和盈利的动力主要源于短期化的年度绩效激励和任期绩效激励机制，但是，针对企业高管人员的法治化问责体系和有效的职业经理人选任机制都未真正建立起来，国企经营层仍然缺乏追求企业长期可持续发展的动力，更缺乏将企业建成百年老店的敬业冲动。”
李天逸说道这里，目光在朱小川和夏成林两人的脸上一一扫过，最后斩钉截铁的说道：“朱小川同志，夏成林同志，如果说十年前宝义钢铁集团的突飞猛进过程中你们组织部和国资委所任命的人的的确确是起到了关键作用的话，那么最近十年来，你们所任命的人是在起反作用，别的不说，前后两人钢铁集团的董事长和不少的管理层先后落马，其本质是什么？说白了，还是有关部