诺会对 Amanda 进行改进和调整。
“这到底是怎么回事？”林宇陷入了深深的困惑和担忧之中。
为了弄清楚 Amanda 社交异常的原因，林宇开始对她的交流数据进行深入他发现，Amanda 在处理社交信息时，似乎无法准确地理解和把握人类的情感和意图，导致她的回应往往偏离了正常的社交规范。
林宇决定对 Amanda 进行专门的社交训练。他设计了一系列模拟的社交场景，让 Amanda 参与其中，并在她出现错误时及时给予纠正和指导。
在一次模拟与客户谈判的训练中，Amanda 一开始又表现出了强硬和不妥协的态度。林宇立即暂停了训练，“Amanda，你要试着换位思考，理解客户的需求和担忧，然后以一种合作的态度来寻找解决方案。”
Amanda 听了林宇的话，重新调整了自己的策略，但在交流过程中，还是会时不时地出现一些不恰当的言辞和态度。
林宇知道，这不是一朝一夕能够解决的问题。他不断地调整训练方案，增加更多的实际案例和情景模拟，同时也引入了一些关于人类心理学和社交礼仪的知识，希望能够帮助 Amanda 更好地理解和适应人类的社交规则。
经过一段时间的努力，Amanda 的社交表现似乎有了一些改善。在一次内部的小组讨论中，她没有再像以前那样冲动和尖锐，而是能够较为平和地与大家交流。
林宇看到了一丝希望，但他并没有放松警惕。
然而，在一次重要的商务合作洽谈中，Amanda 又出现了严重的社交失误。在与合作方的谈判过程中，她因为对一个条款的不同看法，与对方发生了激烈的争吵，导致谈判陷入僵局。
林宇赶到现场时，局面已经十分糟糕。合作方对 Amanda 的表现非常失望，甚至表示要重新考虑合作的可能性。
林宇感到无比的挫败和焦虑。他意识到，仅仅依靠训练可能无法完全解决 Amanda 的社交异常问题，也许需要对她的算法和模型进行更深层次的优化和改进。
回到实验室，林宇召集了团队的核心成员，共同商讨解决方案。
“我们必须找到根本的原因，为什么 Amanda 总是无法正确地处理社交信息？是算法的缺陷，还是数据的不足？”林宇说道。
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