趣的说：“你倒是详细给我说说。”梁健就把如何利用梳理张省长讲话的机会，来营造一种竞争的氛围，然后把优秀的干部送出去等等简要说了。张省长听了，重重点了下头说：“梁健，不错，你有办法。以前很多干部，包括不少领导干部，刚刚上任，就向我要人，要编制，来突显自己工作的重要性。你却反其道而行之，不是以扩大，而是以瘦身来提高处室效率。这个做法很值得肯定。另外，有点我觉得你做的好，那就是，不是干不好才能出去，而是干得好才能提拔出去，把好干部推荐出去，把坏干部留给自己，继续培养，这对内部人员的积极性调动，也很有益处。这些好做法，我要向李秘书提醒提醒，让他也适度推广到其他处室的内部建设中去。”
梁健忙说：“张省长笑话了，我不过是小打小闹，东施效颦，原理是从领导人的做法和经验中学来的，但是作用远远就没有那么大了。”张省长说：“你也不用谦虚。前人的经验，只有在后人不断运用当中才能被发展和完善。我认为你做得不错，再接再厉吧。”
梁健说：“谢谢张省长的鼓励。”张省长又说：“我还有一个事，想要征求一下你的意见。”梁健说：“张省长请吩咐。”梁健说：“上次，华书记跟我谈话当中，聊到最近要有一拨人事，他提出，从远亮同志可以考虑先提拔任用。你觉得这事怎么样？”
梁健对从远亮的总体印象不错，而且如今是市长助理，这个身份早晚要解决，梁健就说：“我的意见可能不成熟，不过我觉得，如果能够早点解决当然很好。毕竟从远亮同志，本身就已经在一处处长位置上待了有些年月了。一处应该算是整个政府系统，最重要的处室之一了，一处处长先于其他挂职干部提拔，应该问题不大，大家的意见也不会太明显。另外，对于从远亮同志本人也是一个交代。”
张省长说：“你认为，其他挂职干部会不会有意见？”梁健做过干部工作，他肯定地说：“不会有意见。我个人认为，从远亮提拔了，其他干部只会高兴。毕竟，同一拨挂职的人中，前面的人提拔了，就说明其他干部也有希望了。挂职干部的提拔，动得越快，作为挂职人员，肯定越高兴。”
张省长目光看着空中，然后又落到梁健脸上说：“好的，那就这样。”
从张省长办公室出来，梁健感觉很有些欣慰，自己近期的工作，是得到领导肯定的。张省长甚至在涉及人事的重要工作上，都征求了自己的意见，这说明张省长对自己的信任又进了一步。从张省长的谈话当中，梁健了解到，最近的