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几乎每一个大型企业，都会有特别完善的企业文化，还有奖惩制度。
形成这样的一套制度之后，会从某种程度上，激励员工和企业管理者，更好的自我监督，自我学习和提升，和企业共荣辱。
作为重生者，叶云飞知道，后世不少企业都通过了三个过程的转变。
特别是那种规模很大的集团公司，通常都是从人为干预管理到制度条令的管理，再到企业文化的管理，一步步提升企业文化和影响力。
叶云飞现如今名下拥有不少企业。
涵盖和辐射诸多行业。
企业足迹遍布海内外。
可以说是形成不小规模。
但，前期都在忙着扩张商业实力，打造商海航母，可却在各项管理上，有些疏忽。
叶云飞看了看王佳，在此时说道：“老婆，我觉得咱们倒不如趁着这样的一个机会，好好地想一下，如何制定一个集团内部的报刊，营造一下企业文化氛围。”
“企业文化？”
王佳还是头一次听说这个词汇。
顿时觉得很高级，很新鲜的样子。
叶云飞点头：“商场如战场，每一个企业，就好像是一支队伍，企业的文化就是战斗的信念和灵魂。”
“我们需要构建企业的文化和信仰，要有企业的各项制度，并对其进行逐步完善。”
“有道理，那你有什么具体想法？”
王佳此时，用崇拜的小眼神看向叶云飞。
她觉得自己老公好厉害，说的很多东西，有时候她未必能够听懂，但是却觉得很厉害的样子。
叶云飞能够在这么短的时间内，就打造出这样一个商业帝国，简直让人叹为观止。
即便是王佳，到现在都还将叶云飞当成自己心中崇拜对象。
“很简单，其他的事情可以慢慢完善，但奖惩制度，还有末位淘汰制度，一定要抓紧安排下去。”
叶云飞觉得，奖惩制度的完善是为了让企业的员工知道，只要你好好干，就会有机会得到奖励，不管是物质上的奖励，还是职位升迁，一切皆有可能。
而末位淘汰制度，是为了让那些靠着走后门的关系进集团公司，又不想出力，成天浑水摸鱼的人，早点卷铺盖滚蛋。
有道是千里之堤毁于蚁穴。
叶云飞是个商人，追求的是利益，不是什么纯粹的慈善家，就算是搞慈善，也不会养一些好吃懒做的白眼狼