下就能查到源头！”方晟道，“我这会儿召开会议是给你机会，是否配合全看态度，改制成功了你不会吃亏，要是改制失败，我非得把你拖下水！明白我的意思？”
这等于明示改制后会给他一个好位置，胡厂长心里悬着石头重重落地，半小时前牛镇长在电话里的承诺威胁早被抛之脑后——县官不如现管，方镇长才是主抓改制的领导，安逸的位置比那些空头支票实在多了，满脸笑容道：“我代表厂领导班子表态，全力支持镇党委对振峰厂的改制工作！”
聚在食堂里，义愤填膺的工人们也莫名其妙，本来各车间约好到镇办公大楼前闹事的，没想到又改变计划到这里开会，而且新上任的方副镇长亲临现场，这当中曲曲折折令一些参与者摸不着脑袋。
方晟走到工人们中间，站到长椅上，大声道：“听说改制，很多人很害怕，怕什么呢？丢了铁饭碗！好，我来看一下你们所谓的铁饭碗里有什么——上月车间工人平均工资976元，包括加班费、误餐费和所有福利。大家再看风正饮料厂，那是民营控股的老国营，里面没有铁饭碗了，所有工人全都是合同制，上月车间工人平均工资1646元，不含奖金！前阵子胡厂长已经算了笔账，振峰厂如果这样亏损下去，将要进一步精简人员节约开支，采取包括内退、半班制、削减福利等措施。大家想想，是面子重要，还是里子重要？”
有人叫道：“资本家剥削工人，可以随意开除人！”
“天底下哪有不赚钱的老板？要让你到我家当保姆不给钱，你愿意干？”方晟通俗易懂的话赢得工人们一片会意的笑声，“至于开除，我想认真解释几句，也请大家认真听，听懂了才有利于安心工作，改制后更好地工作。首先我们设置有保护性条款，限制资本方随意开除工人；其次作为合同工，权利义务都以法律为依据，明确写在合同里，随意开除是违法行为，我们会出面支持打官司；再次资本家过来要赚钱的，不是成天找碴开除人，厂里有了效益，产量进一步提高，只会增加人手，怎可能轻易把熟练工开掉？除非你懒惰懈怠、不务正业，这种人到哪儿都不受欢迎，大家说对不对？”
“是啊，是啊。”工人们纷纷点头议论。
方晟继续说：“改制的根本目的不在于大集体性质或是合同制，而是引进资本，增加投资，一是对现有生产线进行升级换代，二是投入新生产线在原来基础上精加工，也就是二次加工，直接赚消费者的钱。要通过改制让振峰厂焕发新机，让大家多拿工资，多拿资金，有没有信心？