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比如庄骥东被安排为小组长，按说在一干人等当中高出一筹，然而白钰敏感地发现周洲、岑哲奕发言时颇为注意自己的反应，几乎很少关注说话更多的庄骥东。
另则远在大西北的陆锴言语间居然知道岑哲奕上任后叫停汽车城之事，周洲等人虽没发展汽车业却对产业模式和精髓了如指掌，说明什么？
优秀种子选子们都在未雨绸缪地做功课，这不仅是攻坚战，还是信息战，更是心理战，谁要是在这场没有硝烟的马拉松比赛当中稍稍软腿就会被远远甩落到后面！
别看车企生产线前寥寥数语，官至他们的级别绝少有人滔滔不绝，刻意显摆自己的专业与博学，其实属于暗中摸底，当然也有隐隐的气场之争。
通过对同一件事的看法或做法，衡量出各自深浅，也相当于官场同僚之间某种意义的互考。
互考的成绩是：
庄骥东不及格率先淘汰出局；
陆锴体现出对岑哲奕的了解及汽车城的深刻反思，融信息与见解于一体，90分；
上高三位泛泛而谈没有提出独立看法，65分；
岑哲奕实干加理论，95分；
周洲临时加入交谈尚能由表及里表达出对汽车市场的了解，85分；
白钰只一头一尾说了两句话意在守拙，80分。
当然了，这样的评分实际上并不完全公平，比如庄骥东很可能是这群人当中唯一没评分系统的，事先不知公务考察团整体实力之厉害，难免有托大之意；反观白钰、陆锴、岑哲奕乃至周洲之间明确都有掌握，自然铆足精神周旋。
不能打无准备之仗啊。