选项。”
白钰摇摇头：“我刚到甸西对这边的情况不熟，没有特定人选，我只想找位严格遵守规章制度特别保密规定的秘书长，不至于在下一阶段城投债券兑付谈判中闹笑话。”
“好，我记下了。”陶剑波一丝不苟地说。
站在门边的季永根与乔承鹏不落痕迹地对视一眼，均惦出这小子的厉害之处：把话挑明了，让储拓和陶剑波都避不过去；自己不提名，又占领道德高地，说明对事不对人。
并肩走了几步，见四下无人，乔承鹏低声道：“有潜力，有冲劲，永根觉得呢？”
季永根“唔”了一声，快拐弯时才说：“再观察观察，不着急。”
乔承鹏还想说什么，从楼梯上来几个人遂收住话头。同为日落西山的甸西本土系老将，乔承鹏深知季永根说不着急言不由衷，实质心里比谁都着急！
储拓是位手腕、心机、权术均非常厉害的市委书计，主正甸西期间大刀阔斧进行机构人事改革，原先本土系纷纷被收编归于其麾下成为“储拓系”，继而四面开花投放到毕遵、町水等市，季永根、乔承鹏等本土系元老看在眼里急在心里。
人才流失，归根到底导致利益流失，利益是官场永恒不变的追求。
打个最简单的比方，焦兆华原是本土系用心栽培起来的金融人才，成立甸宝城投后一度听命于季永根等人，明里暗里插手不少工程捞取十分丰厚的利润；后来随着储拓的日益强势，精明的焦兆华迅速改门换庭投靠过去，一时间攫取到更为庞大的资产和权力，虽说表面上保持对季永根的尊敬，但彼此心里都清楚不一样就是不一样。以前十亿、二十亿的项目说给就给不带眨眼，如今必定先顾及储拓，剩下给个水电装修、绿化亮化等边角料工程做做就不错了。
此轮省里人事调整储拓冲击副省未果，意味着在甸西也进入“垃圾时间”，区别无非两年还是三年，不会更久。上周省城已有小道消息释放出来，说新申长认为通榆厅级和处级两个层面平均年龄偏大，影射省委组织部在干部年轻化方面做得不够。
又有小道消息说省委组织部近期吹风加强省市两级巡视员队伍建设，背后含意不明而喻——将有一批年龄偏大的领导干部被调离实职岗位，充实到巡视员队伍之中。
在后储拓时代，各方势力所要做的就是抢占地盘、招揽人才，在新市委书计上任前争取有利位置。因为再强的新领导也懂得顺势而为，看你弱必定打压，看你强则千方百计招安，连古代皇帝都是如此。