容宣布开会，根据规定程序提纲挈领讲了几点民主生活会的意义、重要性、要求之后，按惯性由排名最末位的葡荭区委书记秦思嘉先自我批评。
通常是讲工作中存在的不足和差距；再接受常委们批评，批评主要针对自我批评内容作些点评或指示——这叫批评和自我批评，一轮结束再轮到下一位。作为党委规定动作，批评和自我批评的都会注意分寸，基本保持与工作总结口径一致，不会超出心理承受范畴。
绝少听说民主生活会上相互揭发，导致某位领导干部被双规的消息，或者说压根没有。
都在官场混，谁会干那种蠢事？
甚至于，自我批评后的批评都很少有常委说话，基本是市委书记点评、市长偶尔插两句的形式。既节约时间，又免得批评的与被批评的心存芥蒂。
谁知秦思嘉刚翻开笔记本准备发言，吴润东抢先道：
“我想做个发言，同志们没意见吧？”
黄沧海微笑道：“民主生活会不存在先后顺序，也不限时间，同志们自由发挥。”
吴润东道：“今晚是民主生活会，开展批评与自我批评，我想针对白钰同志到上电工作以来表现出的工作作风和工作思路提几点看法，不到之处请其他常委同志补充。”
这就公开叫板了！
秦思嘉从省直机关空降，习惯于一团和气和私下协商处理矛盾，今晚这般指名道姓对掐的场面从没经历，当下目瞪口呆整个人都僵住。
除此之外都是斗争经验丰富的沙场老将，只有更猛没有最猛。黄沧海也不动声色垫了句：
“有则改之，无则加勉。”
白钰被当众点名表情平静如昔，仿佛在说别人，与自己毫无关系。
吴润东道：“白钰同志任上电市长以来全力以赴推进矿业改革，这一点我们认同，是京都和省里部署的重点工作嘛理解要执行不理解也要执行。但白钰同志在此过程中霸道的工作作风、混乱的工作思路，给各个矿区管委会领导班子和广大矿工造成困惑，也十分反感。一是无视集体领导机制，随心所欲，想开会就开会，想视察就视察，涉及矿务系统的很多话事先都不会同主管市领导、矿务局商量；二是作风粗暴霸道，随意插手矿区干部任免，给市委和组织部门造成工作上的被动，也让矿区干部队伍人心惶惶，唯恐被市长大人点名，因为会议记录不全就调整干部我是没听说过，口头传达行不行？三是尺度标准不一，忽上忽下尤如过山车，同样矿井爆炸，同样没人伤亡，