应该做个居家过日子的小女人，非要涉足险恶的官场，能力和心机均不足胜任，真是难为她了。
遂道：“按我上次说的几点原则，通过市人事网站招聘平台，以及银山日报等媒体公示，总之程序不能有半点瑕疵。”
安如玉怯怯道：“我弄个初稿，回头请方常委把关，行不行？”
“速度要快，中午下班前给我。”
傍晚时分，方晟打电话给明月，开宗明义说：“登陆银山人事网站看下招聘公告，我这边需要一位有基层工作经验的科级干部，你正好符合条件，不妨试试。”
“啊……我担心水平不够格……”
“不试怎么知道？不能一辈子窝在山里，出来闯闯吧。”方晟点到为止，不再多说。
公告出来后，报名人数比预期少得多，到截止日期为止只有九位报名者。原因一是红河经济开发区存在很大的不确定性，一会儿减编，一会儿增编，天晓得新来的主任搞什么名堂；二是门槛太高，大凡混到科级且年龄低于三十五岁的，或有背景，或能力突出，是本单位的佼佼者，犯不着到红河冒险；三是名额只有一个，机率太小，很多人不愿尝试。
笔试由省城最有权威的潇南大学社会考试中心出题，前四名进入面试环节。明月笔试成绩名列第三，与第一名差距也不大。
面试有五名主考官，分别是方晟、市委组织部李副部长和干部科连科长、市纪委三室胡主任，以及安如玉。
招聘一名开发区科级干部，这样的阵容似乎过于豪华，但增编方案里内定聘用人员为副处级考察对象，也算顺理成章。
除了方晟，四名主考官每人出一道题目，然后根据应聘人员表现打分，总分前两名进入组织考察程序，最终按考察及综评结果确定人选。
四名进入面试的，呼声最高的要数市财政局冯秋，担任过乡镇财政所副所长、所长，调到市局后受人排挤因此想挪个地方。按说他既有基层工作经验，又在市局工作具有足够的视野，笔试成绩第一，面试也应当差不到哪儿去。
谁知主考官们出的题目跟财税都没关系，李副部长问的是拆迁安置问题，连科长问社会治安综合治理问题，胡主任则是关于基层司法和普法的主要措施，安如玉问如何杜绝村民委员会换届选举中的舞弊现象。
这些问题并不刁钻，都是社会事务局负责的领域，之前冯秋也做出一些准备。但他官样文章式的回答与明月相比大为失分！
原因很简单，明月在伏