玉贤、韩子学都是我的伯乐加老领导，眼下年纪都不小了，在如今处处提倡干部年轻化、老同志勇于退位的大势下着实有些压力啊。方晟说。
冉汉增说历次搞干部任用机制改革往往从副省.长开始，这方面要看钟组部怎么考虑，我也只能提提建议而已；韩子学在一班市.委书计当中是比较稳健、比较让人放心的，就算老弟不说，出于工作需要我也会让他多干些时间，很多时候光有冲劲不行，掌舵者的分寸感很重要啊。
谈完正事，方晟抓紧时间请教道从前面两波调整来看，冉省.长觉得今后发展方向是什么？
表面看这句话问得大而化之，冉汉增却是聪明人一听便明白，沉吟良久说你的问题包括京都圈子、京都之外各个圈子都在揣测，总结下来我觉得不外乎两点：一是不能拉帮结派形成固定势力，这样看京都几家传统家族遭到压制是必然的，现在有个说法叫做朋友没有圈，普通朋友多多益善，但形成朋友圈性质就变了；二是必须要有真才实学，要能把经济抓上去，老弟啊，中美贸易争端已向纵深发展，已经脱离了贸易范围上升到战略高度，冲突将是长期的、持久的，在我们摆脱技术封锁、军事取得绝对领先权之前，国际上不会有太多帮助，也不能指望国际上帮助，自力更生、依靠内需拉动经济将是主旋律，因此急需一批懂经济、务实能干的领导干部充实到更重要岗位……
是这样啊。
方晟听了深深沉思，到底受过傅首长指点，看问题的角度和深度明显超出同级别官员。这番话换了陈皎、燕慎、童光辉等人都说不出，于云复可能心里明白，却归纳不出来。
一级就是一级水平，这话一点都不错。
冉汉增续道经济方面老弟是行家里手，从江业到润泽已经没人怀疑；拉帮结派方面老弟也当仁不让，按理说应该成为首选打击对象，但你脸上明里暗里贴的标签又太多，可谓牵一发而全身，又让人不得不忍下这口气，因此接下来如何合理消化标签，把劣势转化为优势是门学问啊。
劣势转化为优势……
方晟喃喃道，心里略有所悟却一时抓不住头绪。
冉汉增又说越往后，老弟——包括你从黄海带出来的那班精兵强将肯定能派上用场，因为形势不容乐观啊，但用的前提是放心，疑人不用用人不疑，大领导有大领导的难处，明白吗？
愈说愈深奥，方晟迷惘地眨眨眼，说暂时不太明白，但我会用心领悟。
冉汉增哈哈大笑，说你最大的优点就是悟性高