？一个又怎么办？虽然实际操作中很少出现这样的情况，万一有了呢？我觉得既然是细则，同志们就应该考虑得细一点，未雨绸缪做好防范。”
还没说完，屠郑雄心里哀叹这小子的确处处握得先筹啊，本来都已想好解决屠友军副厅待遇的办法，即打擦边球只申报他一个，再请省港务厅哪怕省组织部运用解释权敲定按1：1.3比例无须进位；同理黄婧提拔生态和市容管理局局长也用这招，以前集中申报，以后拆分开来多申报几次就行了。
可碰到白钰还是不行，又提前把路堵死。
当下不再说话闷声喝茶，则由闵学君等常委提议斟酌下表述为：
厅级正处保持1：1.3比例、副处及以下1：1.5比例，参与选拔或竞岗人数最低不得少于两人，达到或超过比例时三方协调会议有权适当酌减。
什么意思呢？一方面要堵住“少”的漏洞，防止屠郑雄打擦球；另一方面又要堵住“多”的漏洞，避免屠郑雄撂担子或挑些无关紧要的岗位拿三方协调会开涮，一个名额报七八个候选人。
屠郑雄满肚子不高兴，但这些台面上的制约措施也没办法反对，宁可具体操作时被你钻了空子，做事就得事先立下章法，没有规矩不成方圆。
细细密密研究了四十分钟大致形成共识，白钰又抢在屠郑雄开口前主动拍板：
“关于管委会组织人事调整方案两个层次三方协调会议议题，同志们讨论得很充分，有分歧有争论也有合作，我感觉挺好，常委会嘛如果一团和气反而死气沉沉，哪条线的事儿哪条线常委说了算然后一致通过，并不是对事业负责的态度。我看这样，会后请市委组织部会同管委会把实施细则补充到省里框架里面去，在此基础共同会签形成正式文件下发，有了文件，两个层次三方协调会议便能立即启动起来，同志们认为呢？”
还是没有如屠郑雄所愿承诺哪天开会，但起码有个盼头，等湎泷市委市正府下发实施细则文件后启动。以屠郑雄过去的脾气必定不依不饶，但今天吵也吵了，作用并不大，也被白钰磨得没脾气，想想按现在的效率走文件流程顶多四五天，下周再说吧。
第三、四两个议题还好是关于党建和基层党组活动的，第五个议题一出来又卡住了：
日前省正府在全省范围内通报了上半年对各市贯彻落实申委省正府重大决策部署、全面完成上半年经济社会主要量化指标，以及生态环境治理、企业转型升级、深化重大改革、重大项目建设等方面工作的督查情况。